조직의 복리 후생 프로그램은 직원 충성도를 높이고 매출을 감소시킬 수 있습니다. 혜택 전문가는 일반적으로 직원 복지 프로그램을 개발하고 관리하는 인사 부서에서 근무합니다. 그들은 직원 만족도를 향상시키고 혜택 프로그램이 연방 및 주 고용 규정 및 조직 목표를 충족시키는 데 집중합니다. 혜택 전문가는 사업체 및 비영리 단체에서 정부 기관 및 교육 기관에 이르기까지 다양한 환경에서 일할 수 있습니다.
$config[code] not found기술 사용하기
혜택 전문가는 성공적인 분석 및 의사 결정 기술이 필요합니다. 그들은 보상 및 복리 후생 프로그램을 설계하고 실행하기 위해이 기술을 사용합니다. 여기에는 조직의 재무 상태, 현재 평균 산업 급여 및 다양한 직위의 직원에게 적합한 임금 및 복리 후생을 설정하는 근로자의 개인 역할 및 기술 세트를 평가하는 것이 포함됩니다. 혜택 전문가는 또한 회사의 복리 후생 정책과 사용 가능한 계획, 보험 회사와 같은 다양한 혜택 제공자와 최적의 가격 협상을위한 협상 기술에 대해 직원들에게 명확하게 알릴 수있는 훌륭한 의사 소통 기술이 필요합니다.
개발 절차
혜택 전문가는 조직이 직원에게 혜택 프로그램을 관리하기 위해 사용하는 절차를 작성해야합니다. 이 절차는 승진, 정학, 해고 또는 이혼과 같은 삶의 변화가 발생할 경우 직원이 복리 후생 프로그램에 부여하는 혜택에 대해 명확한 그림을 제공해야합니다. 예를 들어, 한 대학에서 일하는 복리 후생 전문가는 새로운 강사가 해당 기관의 복지 혜택 패키지에 가입하는 절차를 개발할 수 있습니다. 신입 사원이 최소 3 개월 이상 근무한 후 건강 관리 또는 퇴직 급여에 등록해야하는 것이 적절하다고 판단되면, 그렇게하는 절차를 설명 할 수 있습니다.
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혜택 전문가가 새로운 혜택 계획이나 정책을 설계하는 데 바쁜 시간이 없다면 직원 혜택 정보를 최신 상태로 유지하는 데 시간을 할애해야합니다. 직원이 새 아기를 갖는 등의 삶의 변화를 경험하면 전문가는 신생아를 근로자의 건강 보험 혜택에 수혜자로 추가하고 이에 따라 회사의 인사 관리 시스템을 업데이트 할 수 있습니다.
혜택 전문가되기
혜택 전문가가 되려면 적어도 경영학 또는 인적 자원 관리에서 준 학사 학위를 취득해야합니다. 대기업은 일반적으로 관련 분야에서 학사 학위를 가진 후보자를 선호합니다. 혜택 전문가가되기 위해 반드시 자격증이나 자격증이 필요하지는 않지만 국제 고용인 혜택 전문가 전문가 협회 (International Society of Certified Employee Benefit Specialists)가 제공하는 공인 직원 복리 후생 전문가 프로그램을 통해 취업 기회를 개선 할 수 있습니다. 노사 관계 책임자 또는 조직 개발 책임자와 같은 고위직에 진출 할 수있는 가능성을 높이기 위해 경영학 또는 조직 개발 분야의 석사 학위를 취득 할 수도 있습니다.
