ADHD를 앓고있는 성인은 종종 직업 상 문제가 있으며 그들이 미숙 한 상태라고 느낍니다. 그들은 일자리를 잡고 사무실 업무를 수행하는 데 어려움을 겪을 수도 있습니다. 그러나 ADHD는 종종 창의력, 에너지 및 독창적 인 사고를 수반하며 이러한 특성은 직업에서 가치가있을 수 있습니다. ADHD 근로자를 차별하는 고용주는 가능한 자산을 놓칠뿐만 아니라 법적 문제에 직면 할 수도 있습니다.
$config[code] not foundADHD 란 무엇입니까?
성인 주의력 결핍 과잉 행동 장애는 뇌의 관리 시스템에 영향을 미칩니다. 영향을받는 성인은 집중력이 부족하고 집중력이 떨어지고 쉽게 산만 해집니다. 대화에서도주의가 기울어 질 수 있으며 길 찾기에 어려움을 겪을 수 있습니다. 그들이 지루한 작업에서 쉽게 산만 해지는 반면, 재미있는 작업에서 그들은 과도하게 집중됩니다.
조짐
ADHD 성인은 일을 정리하는 데 어려움이 있으며, 집, 직장, 책상 및 자동차는 종종 엉망입니다. 그들은 약속을 잊어 버리고 필수적인 항목을 잃어 버리고 지연 시키며 프로젝트를 미완성로 남겨 둘 수 있습니다. 충동적인 ADHD 성인은 다른 사람들을 말하면서 다른 사람을 방해하거나 지시를 따르지 않고 일을 통해 달려갑니다. 그들은 기분 변화에 쉽게 적응할 수 있으며, 스트레스를 받고 스트레스를 많이받습니다. ADHD에 대한 구체적인 의학적 또는 신체적 검사는 없지만 ADD / ADHD를 진단하는 데 전문적인 의료 전문가는 다양한 질문과 체크리스트를 사용하여 다른 조건을 배제하고 ADHD를 진단 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.미국 장애인 법
미국 장애인 법 (Act with Disabilities Act)은 15 명 이상의 직원을 둔 회사가 장애인 차별을 금지하고 있습니다. 고용, 임금 및 복리 후생, 직무 양성, 훈련 및 승진에있어 모든 직원에게 동등한 기회를 제공해야합니다. 장애로 인해 사람을 괴롭히는 것도 불법입니다. ADA는 ADHD와 같은 정신 질환을 다루지 만 진단만으로는 직원을 충당 할 수 없습니다. 작업자는 걷기, 말하기, 듣기, 듣기, 학습과 같은 주요 생활 활동에 상당한 제한이 있어야하며, 숙박 시설 유무에 관계없이 필수적인 직무를 수행 할 수 있어야합니다. 가벼운 ADHD 증상은 자격이 없습니다. 2008 년에 미국 장애인 법 (ADA)은 조건을 위해 약물을 복용했기 때문에 일할 수있는 사람을 법적으로 장애인으로 간주하는지 결정하기위한 지침을 포함하도록 개정되었습니다.
묻지 말고, 말하지 마라.
장래 고용주는 의료 기록이나 정신과 적 문제에 대해 신청자에게 질문 할 수 없습니다. 현재의 고용주는 그러한 질문을 할 수 없으며, 노동자는 정보를 자원해서는 안됩니다. 그러나 장래 고용주와 현재 고용주 모두 근로자 또는 신청자가 숙소를 요청할 경우 장애에 관해 질문 할 수 있습니다. 미국 장애인 법 (ADA)은 장애가있는 직원이나 신청자에게 합리적인 편의를 제공해야한다고 규정하고 있습니다.
숙박 시설
그렇게하면 고용주에게 불합리한 어려움이되지 않으면 숙박 시설을 제공해야합니다. ADHD를 가진 근로자의 경우, 조정은 직원이 집에서 일하거나 다른 부서로 재배치하는 것과 같은 유연한 근무 일정을 포함 할 수 있습니다. 다른 편의 시설로 인해 근로자는 산만 해지는 일을 막고, 폐쇄 된 사무실에서 일하고, 구두로 말하기보다는 서면으로 지시를 받기 위해 이어폰을 착용 할 수 있습니다. 고용주는 마감 시간을 연장하고 작업장 산만을 줄이거 나 대규모 업무를 해할 수 있습니다. 고용주는 단순히 같은 일을하는 다른 직원보다 ADHD가 적은 근로자에게 근로자가 편의를 요구했기 때문에 지불 할 수 없습니다.
차별
ADHD를 이유로 차별을 당했다고 생각하는 직원은 차별적 인 것으로 보이는 사건을 문서화해야합니다. 먼저 감독자와 해결책을 찾아야합니다. 그러한 노력이 실패하면 직원은 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 연락하여 불만 사항을 제기 할 수 있습니다.
