요양원 관리의 채용은 환자에게 최고의 치료를 제공하고 직원들에게 긍정적 인 근무 환경을 제공 할 수있는 도전적이고 보람있는 기회를 제공합니다. 직무에는 직원 관리, 정책 실행, 법률 및 시설 규정 준수 보장 및 홍보 활동 감독 등이 포함됩니다. 일부 요양원 관리자는 직접 환자 치료를 제공 할 수도 있습니다. 이 역할의 책임을 완수하기 위해 관리자는 다양한 기술을 보유하고 있어야합니다.
$config[code] not found인적 자원
요양원 관리자는 인적 자원을 감독하여 시설에 우수한 인원이 있는지 확인합니다. 관리자는 모집 및 면접 기술에 능숙하고 양로원의 각 직책 및 채용 정책에 대한 자격 요건에 대해 잘 알고 있어야합니다. 또한 그들은 고용 법에 익숙해야하고 요양원이 직원이나 지원자를 차별하지 않으며 고용 법의 모든 측면을 준수하는지 확인해야합니다.
재무 관리
재정 관리와 양로원 예산을 만들고 관리하는 능력을 이해하는 것은 관리자에게 중요한 기술입니다. 재무 관리의 특정 기술에는 재무 제표 읽기, 수익 및 비용 예측, 새로운 프로그램 및 정책에 대한 비용 편익 분석이 포함됩니다. 양로원 관리자는 메디 케어 및 보험 상환 규칙과 같은 건강 관리 정책을 이해하고 요양원 직원을위한 규정 준수 정책을 이행해야합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.관계와 의사 소통
요양원 관리자는 매일 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술을 사용합니다. 양로원에서는 환자의 건강과 지위에 대해 의료 전문가와 의사 소통하고 직원과의 문제를 해결하며 환자와 이야기를 나눕니다. 관리자는 메디 케어 사무소, 보험 대리점 및 기타 의료 제공자와 같은 외부 기관과도 통신해야합니다. 그들은 또한 환자의 입원을 감독하고 현재 및 잠재적 환자의 가족들과 의사 소통합니다. 어떤 경우에는 관리자가 지역 사회 행사 중에 양로원을 대표하고 대중이나 미디어와 이야기합니다.
의사 결정과 분석적 사고
새로운 법률과 규정이 매일 양로원 운영 및 정책에 미치는 영향을 이해하는 능력은 효과적인 관리를 위해 매우 중요합니다. 또한 정책을 해석하고 직원 또는 관리 문제 해결 방법을 찾기 위해 의사 결정을해야합니다. 또한 관리자는 이러한 기술을 사용하여 성과 개선 프로그램을 개발하거나 재무 및 채용 결정을 내릴 수 있습니다.
개인 책임
양로원 운영의 리더로서 관리자는 자신의 업무 수행에 대해 개인적으로 책임을 져야합니다. 여기에는 의사 결정과 정책에 대한 책임을지고 항상 윤리적으로 행동하는 것이 포함됩니다. 또한 관리자는 라이센스를 취득해야합니다. 특정 요구 사항은 다양하지만 대개 학사 학위와 시험을 통과해야합니다. 양로원 관리자는 현재 라이센스를 유지하기 위해 계속 교육을 완료해야합니다.
2016 의료 및 건강 서비스 관리자를위한 월급 정보
미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 의료 및 건강 서비스 관리자는 2016 년에 평균 96540 달러의 연봉을 받았습니다. 저가 의료 서비스 관리자는 25 번째 백분위 수당을 73,710 달러로 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 $ 127,030이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년 미국에서 의료 및 보건 서비스 관리자로 352,200 명이 고용되었습니다.
