실업 급여는 실업 상태에 처한 사람들을 위해 마련된 것입니다. 대부분의 경우 자발적으로 직업을 떠나는 것은 직업 분리를 시작했기 때문에 당신을 실격시킵니다. 그러나 규칙에 대한 예외 사항이 있으며 혜택을 신청하는 국가에 따라 조금씩 다를 수 있습니다.
차별
차별적 인 고용 관행은 연방법에 의해 금지되어 있습니다. 인종, 성별, 종교, 성적 취향 또는 장애에 따라 고용주가 귀하를 차별하는 경우에도 실업 수당을 계속 수집하면서 적대적 근무 환경을 벗어날 권리가 있습니다. 귀하의 청구를 제기 할 때 주 노동 사무소를 보여줄 수있는 차별의 증거를 보관하십시오.
$config[code] not found고용 조건의 현저한 변화
직장을 그만두고 여전히 실업을 취할 수있는 또 다른 이유는 고용주가 고용 조건을 크게 변경하는 경우입니다. 예를 들어, 고용주가 귀하의 직위를 다른 주로 옮기는 경우, 원하지 않는 한 그 직위로 이사 할 필요가 없습니다. 실업 법은 당신이 원하지 않는다면 당신에게 벌을주지 않습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.건강상의 이유로
실업 프로그램은 건강상의 이유로 직장을 그만두면 벌점을주지 않습니다. 그러나 혜택 자격을 얻기 위해 신체적으로 수행 할 수 있어야합니다. 그래서 당신은 공장 문제를 이유로 공장 포장 작업을 그만두고 여전히 무거운 짐을 싣지 않아도되는 수많은 사무 작업을 할 수 있기 때문에 실업을 모을 수 있습니다. 상태에 따라, 의사가 왜 직장을 그만 두어야하는지에 대한 설명을 제공해야 할 수도 있습니다.
임금 없음
2011 년의 어려운 경제 환경에서 일부 기업들은 월급을 내기가 어려워합니다. 그러나 이것은 직원의 문제가 아닙니다. 직장에서 돈을 지불하지 않으면 계속해서 일할 필요가 없습니다. 당신은 퇴직 할 수 있으며 새로운 주당을 찾는 동안 주정부는 실업 수당을 지급합니다. 또한 파산 한 고용주가 실제 실업 수당에 영향을 미치는지에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 이러한 혜택은 고용주가 그 부분을 지불했는지 여부에 상관없이 주 실업 신탁 기금에서 비롯됩니다. 귀하의 주정부가 귀하에게 비용을 지불하고 그 부분에 대한 고용주를 따로 처리하는 것을 처리 할 것입니다.
