Health Care Year in Review : 낡은 것, 새로운 것

어쨌든 올해의 끝은 거의 우리에게 있습니다. 연말 연시가 가까워지며 사람들은 이미 지난 10 개월을 반영합니다.

많은 일이 있었지만, 검토 할 보건 의료 연도를 살펴볼 때, 우리는 일년 내내 발견 한 세 가지 중요한 요소를 지적 할 수 있습니다.

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천천히 그러나 꾸준한 고용 시장 성장과 그에 상응하는 재능
건강 관리의 소비주의의 부상.
본인 부담 혜택 비용에 대한 재정 지원의 가치.

그럼 좀 더 자세히 살펴 보겠습니다.

건강 관리의 해 (Review in Health Review)…

인재 시장을위한 인력 시장 및 전투 개선

올해 고용 시장은 서서히 개선되어 직원들이 새로운 직업을 찾을 수있는 자신감을 갖게되었습니다. 이것은 경제에 좋은 소식이지만 고용주의 재능과 경쟁이 점점 더 치열 해지고 있음을 의미합니다.

고용주가 오래 전부터 직원 복지의 중요성을 인식 해 왔지만 복리 후생 옵션은 직원 만족도, 유지율 및 생산성에 큰 변화를 가져올 것입니다.

사실, 2013 년 Aflac WorkForces Report에 따르면, 미국인 2 명 중 1 명이 자신의 복지 혜택을 향상시키는 것이 고용주가 자신의 업무를 수행하기 위해 할 수있는 한 가지 방법이라고 말했습니다.

건강 관리의 소비자주의

올해 많은 직원들이 건강 관리에 대한 결정을 내릴 때 운전석에 앉았습니다. 많은 기업들이 고정 이익 모델에서 고정 기여 모델로 옮겨 갔기 때문에 근로자는 건강 보험 옵션에 고용주의 기여를 할당하는 방법을 결정해야했습니다.

직원들은 자신들의 요구에 가장 적합한 혜택 옵션에 대해 잘 알고 있어야하고 고용주는 근로자의 개별 상황을 지원할 수있는 간단하고 이해하기 쉬운 정책을 제공해야합니다.

건강 관리의 소비주의는 회사가 가장 경쟁력있는 가격으로 최고 품질의 혜택 옵션을 제공했음을 입증해야하기 때문에 재능을 찾는 싸움에 직접적으로 도움이됩니다.

이 조사에 따르면, 10 명 중 거의 6 명 (59 %)의 직원이 보상을 낮추지 만보다 강건한 복리 후생을 고려할 것이라고합니다. 이는 근로자 만족도에서 높은 급여 순위가 얼마나 높은지를 보여줍니다.

포켓 지원 부족의 지속적인 가치

많은 미국인들은 월간 재정 상황에서 흔들리는 방을 찾기가 어렵습니다. 이 연구에 따르면, 근로자의 28 %는 현금 보조 비용으로 500 달러 미만의 저축을했습니다.

자발적인 보험은 직원이 예기치 못한 질병이나 부상을 당하면 직원의 재정적 안전망이 될 수 있습니다. 보충 정책은 보험 가입자가 주요 의료 보험에 충당 할 의사가 없었던 비용을 돕기 위해 현금 혜택을 지불하기 때문에 사고 나 질병과 관련된 일상 생활비 및 경비 지출에 대처할 수 있도록 도와줍니다.

이 연구는 또한 자발적인 보험에 가입했거나 자발적인 보험의 옵션을받은 직원이 혜택 패키지에 만족하고 가족의 필요를 충족 시킨다고 말할 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다.

또한이 직원들의 비율이 높을수록 혜택 옵션을 최대한 활용하고 있으며 현재 혜택 패키지가 동료에게 제공되는 계획보다 경쟁력이 있다고합니다. 보충 정책은 갈수록 경쟁이 치열 해지는 고용 시장에서 직원을 만족시키는 데 큰 도움이됩니다.