직장 동료들과 일하면서 직무에 지장을 줄뿐만 아니라 자존심을 떨어 뜨리고 다른 직원들 앞에서 당황하게 할 수 있습니다. 계속 진행하면할수록 통제력이 떨어집니다. 동료가 당신을 보스로부터 보호하지 못하게하려면 자신을 위해서 일어나서 명확한 경계를 설정하십시오.
참여하지 마라.
만약 당신이 동료 동료와 논쟁에 빠지면, 그것은 단지 그녀의 손에 들어 와서 그녀에게 더 많은 탄약을줍니다. 예를 들어, 정규 워크로드에 포함되지 않은 과제를 수행하도록 명령 한 경우 화를 내지 않고 장면을 만들 수 있습니다. 대신, 당신이 이미 프로젝트의 한가운데서 자신의 작업으로 돌아가고 있다고 침착하게 이야기하십시오. 그녀가 주장한다면, 당신의 진술을 반복하고 당신이하는 일을 계속하십시오. 니가 뭔가를하는 방식에 대해 nit nit 거리는 경우, 너 자신을 설명하지 마라. 대신 미소를 지으며 그녀에게 "이 방법은 10 년 동안 나에게 잘 돌아갔습니다."
$config[code] not found경계 설정
동료 사장님을 처음 보게되면 더 괴롭히는 일이 생깁니다. 무례한 느낌이 들더라도 동료와의 건강에 좋지 않은 역 동성을 방지하기 위해 가능한 빨리 자신을 단정하십시오. 그녀가 프로젝트를 처리하는 방법을 알려준다면 그녀에게 "나는 모든 것을 통제하고있다. 하지만 고마워. "그녀가 고객이나 다른 동료들과 토론하는 중에 자신을 삽입한다면 그녀에게"제 개인적인 대화를 방해하지 마십시오. 내가 당신의 의견을 필요로한다면 나는 그것을 요청할 것입니다. "
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.보스가 누군지 상기 시켜라.
아무도 자신의 행동에 대해 부름을주지 않기 때문에 동료들에게 보스를 보냅니다. 다른 직원들도 너무 예의 나 위압감이 너무 높아 직장 동료를 양도 할 수 없습니다. 동료가 프로젝트를 진행하려고 할 때, 당신이 현재 일하고있는 업무를 할당 한 보스에게 그녀에게 도움을 청하기 원한다면 상사와상의 할 수 있다고 말해주십시오. 그녀에게 당신이 보스에게보고하고 그녀에게 말하지 않는다는 것을 상기시키는 것은 그녀를 그녀의 장소에 두는 것입니다. 또한 그녀에게 부담을 안겨줍니다. 당신을 주문하는 대신, 그녀는 상사에게 자신의 소송을 맡겨야합니다. 상사는 그녀의 역할을 과도하게 저버린 것에 대해 감사하지 않을 수 있습니다.
다른 사람들 입대
단 한 명의 동료 또는 사무실의 모든 사람을 보스로하려는 동료를 상대하는 경우 힘이 있음을 기억하십시오. 상황에 대해 동료들과 이야기하고 그들도 스스로 일어 서도록 격려하십시오. 동료가 괴롭히는 사람처럼 행동하지 못하게하면 그녀의 힘을 잃을 것입니다. 극단적 인 경우에는 상사에게 도움을 요청할 수 있습니다. 그렇다면 우는 소리도하고 불평하거나 화를 내지 마십시오. 대신 자신의 역할에 대해 혼란스러워하고 감독을 맡아야하는 사람이 누구인지 말해주십시오. 또는 동료의 행동이 귀하의 업무와 전반적인 직원 사기에 미치는 부정적인 영향을 설명하십시오.
