Reid Report는 고용주가 높은 도덕 기준과 흠 잡을 데없는 직업 윤리를 지닌 개인을 식별하는 데 사용되는 평가 도구입니다. 고용주는 잠재적 인 직원에게이 테스트를 실시하여 누가 회사에 가장 큰 자산이 될지 결정할 수 있습니다. 이는 생산성을 높이고 이직률을 감소시킵니다. 이 테스트는 50-100 개의 질문으로 구성되며 완료하는 데 약 15 분이 걸립니다. 도덕적 가치에 따라이 테스트를 통과하는 것이 생각보다 어렵습니다.
$config[code] not found테스트까지 이어지는 훌륭한 직업 윤리라고 생각하는 것을 고려하십시오. 시험에 합격하면 새로운 직업에서 기대할 수있는 일에 대해 생각해보고, 당신이이 일에 전념 할 수 있는지 여부를 조사해보십시오. 마지막 일에 만성적으로 늦었지만 변화를 진정으로 믿는다면, 시험 전이 헌신을 확고히하십시오. 당신의 마음을 책임지고 성공하게 만드는 것은 당신의 대답에 긍정적 인 영향을 미쳐야합니다.
자신과 능력에 대해 긍정적으로 생각하십시오. 리드 테스트를 통과 한 사람들은 자존심이 좋고 낙관적이며 사람들과 함께 즐거운 시간을 보내는 경향이 있습니다. 가장 긍정적 인 자질을 받아들이고 구체화하고 항상 이러한 자질에 접근 할 수 있다고 확신하십시오. 이렇게하면 좌절감을 저지하지 않는 자신감있는 팀 플레이어의 그림을 그리며 자신을 가장 잘 반영 할 수있는 방식으로 질문에 대답 할 수 있습니다.
시험 전날 스트레스 해소. 이것은 마사지를 받고, 좋아하는 수업을 듣거나, 바쁜 하루의 일정을 정리할 수 있습니다. 어떤 시험을 치르더라도 높은 수준의 불안감을 감수하면 결과에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 또한 리드 테스트에서 잘하는 사람은 덜 불안해하므로이 요소를 최소화하면 통과하는 것이 중요 할 수 있습니다.
정말로 시험에 합격하기를 원한다면 당신의 대답을 약간 위장하십시오. 인적 자원 평가표 (MMPI-2와 같은) 또는 심리 평가 테스트와 같은 다른 성실성 테스트와는 달리, 개인이 "위조"인지 여부를 감지하는 데 도움이되는 거짓말 척도는 없습니다 (거짓말을하는 것을 의미합니다. 당신보다 낫습니다). 만약 당신이 맹세 한 단어를 사용하고 트럭 운전사처럼 우울하지 않는지 묻는 질문이 나오면 "아니오"라고 말할 수 있습니다.
테스트의 모든 항목에 응답하십시오. 그렇게하지 않으면 테스트가 직장에서 가려는 모든 자질 인 부조리하고 모순되거나 부주의하게 보일 수 있습니다. 적시에 테스트를 제출하십시오. 할당 된 시간을 두 번받는 것은 업무 효율성에 심각한 영향을 미치기 때문입니다.
