보다 편안한 드레스 코드에서 유연한 근무 시간에 이르기까지 기업 운영 방식이 변화하고 있습니다. 많은 사람들이 재택 근무에서 일하고 있습니다. 필요로하는 모든 것은 인터넷 연결과 가상 사무실에있는 컴퓨터입니다. 다른 회사들은 직원들이 파트 타임으로 가정에서 일하거나 자신의 시간을 정하도록 허용하고 있습니다. 이 모든 것은 근로자가 시간을 현명하게 관리하고 일과 놀이 사이의 균형을 찾아야한다는 것을 의미합니다.
$config[code] not found장점
유연한 근무 일정에 대한 하나의 분명한 이점은 개인의 의무를 중심으로 근무 시간을 조정할 수 있다는 것입니다. 예를 들어 전통적인 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 일하는 대신 근무 시간이 변경되면 오전 7 시부 터 오후 4 시까 지 근무할 수 있습니다. 임명 또는 다른 개인적인 문제를위한 일 후에 여분 시간을 사용하십시오. 노던 애리조나 대학 (Northern Arizona University)의 인력 자원 부서에 따르면 유연한 일정의 다른 이점으로는 생산성 및 만족도 증가, 결근, 근무 외 근무 시간 및 직원 교체 횟수 감소가 있습니다.
단점
유연한 일정의 단점은 시간 관리에 대한 책임이 특히 집에서 일하는 경우 더욱 중요하다는 것입니다. 감독자와 다른 직원들도 질문에 답하거나 당신을 계속 지키려고하지 않습니다. 사무실과 가정이 동일한 장소 일 때 직장과 가족 시간의 균형을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 사무실에서 근무할 때 유연한 근무 시간에도 어려움이 발생할 수 있습니다. 대부분 일찍 도착하는 경우 감독자 또는 동료의 지시없이 작업을 계속하기가 어려울 수 있습니다. 많은 사람들이 탄력적 인 근무 시간이 생산성을 증가 시킨다는 것을 알게되지만 이것은 개인적인 동기와 직장 환경에 달려 있습니다.
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유연한 근무 일정을 추구할지 여부를 결정할 때 모든 함의를 고려하십시오. 펜실베이니아 대학의 경제학 교수 인 로니 골든 (Lonnie Golden)은 월간 노동 리뷰 온라인 (The Monthly Labor Review Online)에 실린 기사에서 유연한 근무 시간을 허용하는 많은 기업들이 저녁 교대 근무와 장시간 근무를 계속하는 것으로 나타났습니다. 직원을 파트 타임 또는 자영업으로 전환 할 수 있습니다.
