직장 차별은 개인적 또는 사회적 차이에 기초한 개별 직원 치료의 불균형입니다. 직장에서 차별의 가장 흔한 10 가지 유형에는 연령 차별, 인종 차별, 장애 차별, 성희롱 및 보복이 포함됩니다. 직원들이 차별을 당했다고 생각하면 법률에 따라 차별을 근절하려는 소송을 포함한 다양한 조치를 취할 수 있습니다. 미국에서는 직장 차별 소송이 일반적으로 세 가지 이론 중 하나 또는 그 조합을 사용하여 이루어집니다.
$config[code] not found이종 치료 이론
직장에서의 이질적인 치료 란 한 개인 또는 다른 개인의 집단을 명시 적으로 다른 것으로 취급하는 정책 또는 관행을 말합니다. 법률에 따라 허용되는 직장 관행에 대한 보복에 대한 보복은 또한 이질적인 치료의 한 형태입니다. McDonnell Douglas Corp. 대 Green이라는 1973 년 대법원 판결은 이제는 서로 다른 치료 이론의 기초가되는 소송에서 기인 한 것입니다. 본질적으로 이질적 처우를 불평하는 직원은 고용주가 차별 대우에 합당한 이유가 없음을 보여 주어야합니다.
직장 괴롭힘 이론
직장 폭력은 원치 않는 구두 또는 육체적 행위가 소유하고있는 특성에 근거하여 사람 또는 사람을 향한 경우에 발생합니다. 괴롭힘은 직원이 적대적인 환경에서 일하도록 강요당하는 경우와 "직원을 대상으로하는 이러한 조치"가 직원에게 강요 될 때 포함됩니다. 가장 유명한 직장 괴롭힘은 성 또는 인종 문제를 중심으로 Chopourian v. Catholic Healthcare West를 포함합니다. 2012 년 의사 보조 Ani Chopourian은 고용주 CHW에 대한 성희롱 신고에 1 억 6800 만 달러를 수여했습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.장애 수용 이론
장애인 고용인은 그러한 편의가 고용주에게 과도한 어려움을 겪지 않는 한 합리적인 직장 편의 제공을받을 자격이 있습니다. 장애가있는 직원에게 숙박 시설의 유무에 관계없이 필수 직무를 수행 할 수있는 합리적인 편의를 제공하지 못한 고용주는 차별을 당할 수 있습니다. 직장 장애 차별 소송에는 일반적으로 미국 장애인 법 (ADA)이 수반됩니다. 1999 년 대법원 판례 인 서튼 대 유나이티드 항공은 직원들에게 1999 년 이전에 실시하기가 더 쉬운 ADA의 고용 보호를 실제로받을 자격이 있음을 증명해야합니다.
직장 차별 소송
직장 차별을 두려워하는 직원과 신청자는 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)와 주정부 기관의 도움을 구할 수 있습니다. 직장 차별을 당했다고 생각하는 직원이나 구직자는 이러한 경우를 전문으로하는 변호사와 상담 할 수 있습니다. 또한, CanMyBossDoThat.com 웹 사이트는 가능한 차별을 포함하여 많은 고용주 - 직원 관계 문제에 대한 직원들에게 정보 자원 링크를 제공합니다. 고용주 차별은 또한 의도적이거나 비 의도적 일 수 있지만, 이러한 두 가지 형태의 행동은 고용주를 소송 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
