간단히 말해서, 인종 차별은 인종, 피부색 또는 민족 출신으로 인해 사람들을 다르게 대하는 것입니다. 인종 차별은 연방법에 따라 불법이며 많은 주에서도 관행을 금지하는 법을 갖고 있습니다.. 조직은 피부색이 특정한 사람을 고용하는 것을 거부하는 등 분명한 차별을 할 수 있습니다. 그러나 인종 차별은 미묘 할 수도 있습니다. 예를 들어 덜 분명한 형태는 인종 기관을 기반으로 자격을 갖춘 개인을 홍보하는 것이 아닙니다. 인종 차별을 입증하는 것이 어려울 수도 있지만 표지판을 인식하는 것이 도움이됩니다.
$config[code] not found차별은 고용에 영향을 미쳐야 함
회사가 개인의 자격이나 성적에 관계없이 피부색이나 인종 배경에 따라 채용이나 급여 결정을 내릴 때 인종 차별이 될 수 있습니다. 직장에서 차별을받을 자격을 얻으려면 그 행동이 어떤면에서 고용에 영향을 주어야합니다. 예를 들어, 피부색 때문에 해고당한 경우, 이는 불법적 인종 차별로 간주됩니다. 회사가 지속적으로 한 가지 피부색 또는 인종적 배경을 가진 사람들 만 홍보하면 차별로 간주 될 수 있습니다.
차별에는 괴롭힘이 포함될 수 있습니다.
괴롭힘은 또한 인종 차별의 한 형태 일 수 있습니다. 상사 나 동료가 다른 인종이나 민족에 대한 청문회에서 이름을 말하거나 농담을하면, 그것이 차별의 징조입니다. 인종에 근거한 괴롭힘과 더 일반적인 형태의 괴롭힘을 구별하는 것이 중요합니다. 당신의 상사가 지속적으로 사람들의 이름을 부르거나, 자신의 이름을 맹세하거나, 위협을가한다면, 그의 행동은 무섭거나 혼란 스러울 수 있습니다. 그러나 사장이 피부색이나 민족적 배경에 특정한 용어를 사용하지 않는 한 - 무슬림 직원을 "넝마 머리"라고 부르는 것과 같이 - 반드시 인종 차별이라고 할 수는 없습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.차별 과장
귀하의 조직이 다국적이지만 관리자의 모든 구성원이 백인이라고 생각하면 인종 차별을 나타낼 수 있습니다. 또 다른 예를 들자면, 회사는 노동자를 해산하기로 결정했습니다. 떠나지 않은 사람들은 모두 특정 인종 그룹에 속합니다. 명백한 인종 차별의 한 가지 징후는 직원들이 직무 할당을받는 방식 일 수 있습니다. 특정 인종 그룹이나 피부색의 직원 만 고객과 거래하는 경우, 차별이 될 수 있습니다. 핵심은 그 직업이 어떤 특성을 요구하는지 여부입니다. 예를 들어 대부분의 고객이 주로 스페인어를 사용하는 경우 서비스를 제공하는 사람들도 언어를 구사하도록 요구하는 것은 차별적이지 않습니다.
차별의 미묘한 징조
미묘한 형태의 인종 차별은 식별하기가 훨씬 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 인종적 특성에 근거한 임금의 차이는 쉽게 나타나지 않을 수 있습니다. 관리 팀의 대다수가 한 가지 피부색을 띄는 경우, 이는 가장 자격있는 직원이거나 차별 때문에 발생할 수 있습니다. 책상 작업에 필요한 최소 높이는 아마도 차별적인데 반해 특정 종류의 기계를 작동하기위한 최소 높이 요건은 그렇지 않을 수 있습니다. 예를 들어 아시아 남성은 백인이나 흑인만큼 키가 크지 않습니다. 운전 기사가 운전자 통제 장치에 도달하기 위해 일정한 높이가되어야하는 경우 높이 요구 사항은 백인이나 흑인보다 더 많은 아시아 인에게 부정적인 영향을 미치지 만 차별적이지 않을 수 있습니다.
