직장을 그만두는 데에는 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 일단 모든 것을주의 깊게 검토하고 사임함으로써 전진하기로 결정한 경우 고용주에게 전문성이 필요하다는 정보를 제공하십시오. 장래에 고용주와 상호 작용할 수있는 기회가 있으면 고용주에게 은혜를두고 친밀한 관계를 유지하기를 원합니다. 또한 고용주가 향후 고용을 위해 귀하를위한 참고 자료로 사용할 수도 있습니다.
$config[code] not found타이밍
사직에 관한 회사 규칙은 직원 핸드북을 참조하십시오. 많은 고용주는 사전 통보를 요구하며 상사와 인적 자원에 대한 공식 서한이 필요할 수 있습니다. 전형적으로, 2주의 통지가 표준입니다. 고용주는 사전 통지를 통해 귀하의 직무를 원활하게 이행 할 수 있도록 올바르게 준비 할 수 있습니다.
직접 회의
상사와 만나서 자신의 사임 계획을 알릴 시간을 정하십시오. 처음부터 얼굴을 보지 않고 편지 나 이메일을 통해 사직서를 고용주에게 제출하는 것은 비 개인적인 것으로 시작됩니다. 상사와상의하기 전에 직장 동료와의 사임 계획에 대해 논의하는 것을 피하십시오. 귀하의 상사는 동료의 포도 나무가 아닌 귀하로부터 직접 뉴스를 듣게됩니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.출발 이유
고용주에게 사임의 타당한 이유를 제공 할 준비를하십시오. 당신은 당신이 생각하고있는 모든 것에 대해 당신의 용기를 쏟아 부어 세부적으로 갈 필요가 없습니다. 대신 간단한 응답으로 충분합니다. 당신이 당신의 경력에 대해 원하는 방향과 더 일치하는 또 다른 제안을 받았을 수도 있습니다. 아니면 통근 시간이 너무 오래 걸리고 집에 더 가깝게 지내기를 원합니다.
일의 전환
귀하의 고용주에게 귀하의 책임 이행이 원활하게 이루어 지도록 협조 할 계획을 알리십시오. 당신이 떠날 때 맡을 개인을 훈련시키고 자하는 사람을 쉽게 표현할 수있는 서면 문서를 제공함으로써 자발적으로 표현할 수 있습니다. 이미 시작되었지만 완료되지 않은 프로젝트의 필요한 후속 조치 및 기한을 검토하십시오. 마지막으로, 고용주는 퇴사 후 질문이 있으면 연락을 취할 개방성을 표명 할 때 감사하게 생각합니다.
