취업 면접을 통해 예비 지원자를 알 수 있습니다. 그러나 인터뷰의 목표는 개인적으로가 아니라 전문적으로 후보자를 아는 것입니다. 평등 한 기회 고용 법 (Equal Opportunity Employment Act)은 신청자의 개인적 특성에 근거한 차별을 금지합니다. 공중에서 낯선 사람과의 작은 대화로 간주 될 수있는 것은 인터뷰에서 부적절한 것으로 간주 될 수 있습니다. 취업 면접을 통해 소송을 제기 할 수있는 질문을하지 마십시오.
$config[code] not found시민권
인종, 민족 또는 출신 국가를 기준으로 구직자를 차별하는 것은 위법입니다. 직업 면접에서 지원자의 국적을 논의하는 것을 피하십시오. 그러면 그녀의 민족적 배경이 생길 수 있습니다. 신청자가 합법적으로 그 사람을 고용 할 수 있는지 여부를 결정하기 위해 신청자가 시민인지 여부를 알아야합니다. 그러나이 정보는 일반적으로 직업 신청서에서 얻을 수 있습니다. 응시자가 신청서를 작성하지 않은 경우, 그녀의 시민권이 아닌 합법적으로 미국에서 일할 권한이 있는지 묻는 것을 고려하십시오.
나이
후보자의 나이는 인터뷰에서 토론의 주제가되어서는 안됩니다. 취업 면접에서 지원자의 생년월일이나 나이를 묻는 것을 피하십시오. 대신 지원자가 필수 직무를 수행하기에 충분한 경험을 가지고 있는지 판단하기 위해 후보자의 과거 경력 경험에 중점을 두십시오. 신청자가 너무 어려서 직책을 수행하는 데 필요한 기술을 갖지 못하면 신청자의 이전 직업 경험에 대해상의하십시오. 신청자의 이력서에 포함 된 정보가 진실인지 확인하기 위해 배경 조사를 실시하여 추가 조사를하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.결혼 상태
신청자의 결혼 상태에 관해 묻는 것은 대부분의 직책에 거의 관련이 없습니다. 신청인의 가족 의무에 대해 걱정이된다면, 주말 및 근무 연장 시간이 단기간에 필요할 수도 있음을 신청자가 이해하고 있는지 토론하십시오. 일부 고용주는 젊은 여성 지원자가 결혼 후 자녀를 갖지 않고 게시물을 포기할 것인지 궁금해합니다. 이 문제를 해결하기 위해 신청자의 장기 및 단기 목표를 문의하십시오.
어린이
신청자가 부모인지 묻는 것은 가족의 지위에 따른 차별로 볼 수 있습니다. 일부 고용주는 자녀가있는 신청자가 자동으로 후보자의 일정이 제한되어 있다고 가정합니다. 그러나이 가정은 항상 정확하지 않으며 취업 면담에서 논의 주제가되어서는 안됩니다. 신청자가 자녀가 있는지 여부를 묻는 대신에 주말이나 연장 근무를 이전 직책에서 수행했는지 여부를 논의하십시오.
퇴직
퇴직은 회사 내에서 중요한 역할을 수행 할 사람을 선택할 때 중요한 고려 사항입니다. 아기를 낳는 것과 마찬가지로 가까운 장래에 은퇴를 계획하고있는 사람이 자리를 다시 열어두면 다시 채용 절차를 시작해야합니다. 후보자가 가까운 장래에 은퇴를 계획하고 있는지 물어보십시오. 후보자의 재능에 의존하여 직책을 완수하기 전에, 후보자의 10 년 목표와 같은 장기 경력 목표에 대해 자신의 은퇴 계획이 직위에 대해 잘 작동하지 않는지를 판단하는 것이 중요합니다.
