직원들은 직업 불만족, 새로운 고용 제공 및 가족 의무 등 여러 가지 이유로 직장을 그만 두었습니다. 고용주에게 사직 이유를 정확하게 설명 할 필요는 없습니다. 그러나 사직서를 제출할 때는 긍정적 인 메모로 고용주와의 관계를 끝내십시오.
사임을위한 외교 사유
가족이나 개인적인 사유로 사직하게 될 수 있으며, 고용주에게 적절한 통보를 해주는 한 완벽하게 괜찮습니다. 취업 사퇴의 가장 큰 이유 중 하나는 배우자가 다른 도시에서 취업을 허용하거나, 자녀가 태어 났거나, 가족 구성원이 질병에 걸리거나, 새로운 직업 제공이 더 많은 수입이나 포괄적 인 의료 혜택을 약속했을 때입니다.
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마약 중독, 정신병, 이혼 또는 형사 기소와 같은 비밀스러운 사유로 인한 사임 이유는 최선을 다하는 것입니다. 고용주는 부적절한 약물 남용 등의 정보를 공개적으로 볼 수 있으며 귀하가 공개하는 정보에 대한 귀하의 영구 업무 파일에 메모를 추가 할 수 있습니다.
사직서
사직서는 전문적이어야하며 다음과 같은 구성 요소를 포함해야합니다: 1) 귀하의 계획 퇴직 날짜까지 귀하의 직업에서 퇴직하려는 귀하의 의도; 2) 귀하의 사직 이유 또는 귀하의 경력 요약에 대한 간단한 인정; 3) 고용주와의 관계에 대한 긍정적 인 진술. 고용주와 함께 보낸 시간의 긍정적 측면에 대한 귀하의 인정서에 초점을 맞추는 것이 가장 좋습니다.
공지 금액
사임을 발표 할 때, 현재 고용주에게 2 ~ 4 주 전에 통보하고 싶습니다. 좋은 조치를 취하기 위해 고용주가 더 많거나 적은 사전 통지를 요구할 경우 직원 핸드북을 참조하십시오. 지난 몇 주 동안 귀하의 업무 수행 기준을 떨어 뜨리지 마시고, 가능하다면 모든 공개 과제에 대한 완전한 진도 보고서를 제공하십시오. 회사와 함께 근무하는 동안 핵심 감독자 및 동료들에게 그들의 지원에 감사드립니다.
