경력 개발 질문지는 학생, 실업자 구직자, 경력을 쌓기를 추구하는 직원, 노동 인구로 돌아 오는 사람들 또는 직업 변화를 숙고하는 직원 등 자신을 향상시키려는 사람이 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 자신의 재능에 가장 적합한 고소득 직위 확률을 높이기 위해 다음에해야 할 일을 잃어 버렸다면 경력 개발 질문지 작성을 고려해보십시오. 종이 또는 온라인 설문 조사는 일반적으로 질문이나 진술을 제기하고 응답하거나 평가할 수 있도록합니다. 이러한 도구는 일반적으로 경력 개발 활동을 안내하고 집중시킬 수있는 유용한 통찰력을 제공합니다.
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고등학생 및 대학과 같은 학술 기관에서 사용되는 온라인 경력 개발 설문지는 학생들에게 미래 직업을 준비시킵니다. 이러한 도구는 일반적으로 기술 수준, 지식, 관심사 또는 개인 취향에 따라 특정 분야에서 추구해야 할 것에 대한 결정을 내리는 데 도움이되는 점수를 계산합니다. 또한 진로 상담원은 일반적으로 학생들이 종이 기반 설문 조사 결과를 해석하도록 도와줍니다. 인적 자원 부서, 직업 훈련 기업, 실업 사무소 및 개인 코치는 또한 경력 개발 질문지를 사용하여 고객이 자신의 강점과 약점을 인식하고 무료 팁, 도구 및 템플릿을 사용하여 직업 계획 활동을 직접 도울 수 있습니다. 예를 들어, 미국 National Career Development Association은 많은 무료 도구 및 리소스에 대한 액세스를 제공합니다.
구조
설문지는 길이와 목적에 따라 다릅니다. 예를 들어, ISEEK 기술 평가를 통해 35 가지 기술에 자신을 평가하고 중요하다고 평가하는 기술에 대한 일치도를 나타내는 직업 목록을 표시 할 수 있습니다. 이 설문지는 완료하는 데 약 10 분이 걸립니다. 다른 설문지, 특히 중소 기업이 고유 한 요구 사항을 해결하기 위해 내부적으로 개발 한 설문 조사는 응시자가 완료하는 데 훨씬 오래 걸립니다. 일부는 심지어 상급자, 부하 직원 및 동료를 초청하여 성과를 평가할 수 있으므로 경력 계획을 수립하기위한 폭 넓은 관점을 얻을 수 있습니다.
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경력 개발 질문지는 자신에 대해 배울 수 있도록 도와줍니다. 다양한 직업, 직업 설명 및 경력 경로를 탐색하면서 올바른 기술, 성격 및 경험이 있는지 여부를 알고 싶습니다. 그러나 기술 및이자 평가는 별도로 사용되어서는 안됩니다. 현 고용주와 계속 함께 할 계획이라면 신뢰할 수있는 관리자 또는 HR 부서에 연락하여 스트레치 할당 요청, 멘토 요청 또는 다른 직무로 이전하는 것과 같은 취할 다음 단계를 확인하십시오.
고려 사항
대부분의 회사는 직원들이 자신의 경력 개발 및 학습에 대한 책임을 져야합니다. 예를 들어 크리에이티브 리더십 센터 (Center for Creative Leadership)는 성공적인 비즈니스 사람들이 주로 실무 경험을 통해 배우고 성장하며 발전한다는 것을 관찰합니다. 또한 멘토링 및 코칭과 같은 관계가 학습 시간의 약 20 %를 차지합니다. 정식 교과 과정과 훈련은 단지 10 %에 불과합니다. 경력 개발 질문지 작성은 올바른 노력에 시간과 노력을 집중시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
