더블 딥 경기 침체에 대한 이야기와 함께 중소 기업 소유주가 엄마를 두 번째로 바라보고 그들이 귀하의 비즈니스에 도움이되는 방법입니다.
왜 엄마? 몇 가지 이유. 첫째, 최근의 경기 침체로 인해 남성들은이 시점에서 더 빨리 일자리를 회복하고 있지만 여성들에 비해 노동력에서 더 많은 사람들이 밀려났습니다 (일부 전문가들은 그것을 "관리"라고 부름). 경제가 불확실한 상황에서 어머니들은 좋은 경제적 시간에 일했던 것보다 일할 가능성이 높습니다.
$config[code] not found둘째, 엄마들은 여전히 경기 침체 이전의 지출 습관으로 돌아 가지 않았고, 정리 해고가 걱정된다면 그렇게 할 가능성이 적습니다. 셋째, 일자리를 갖고 있든 없든 엄마는 계속해서 가족의 주요 구매 요원이됩니다 (일부 추정에 따르면 엄마는 구매의 80 %를 담당하는 주요 의사 결정자입니다). 따라서 비즈니스를 포섭하고 비즈니스를 성장시키려는 경우 엄마가 생각하는 것을 알고 있어야합니다.
오늘날의 경제에서 엄마들에게 어떻게 혜택을 줄 수 있습니까? 여기 네 가지 아이디어가 있습니다.
- 그녀의 예산을 주시하십시오. 엄마는 지난 경기 침체 이후 지갑 끈을 엄격하게 통제 해 왔으며 지금 지갑을 열지 않으려 고합니다. 귀하의 마케팅 메시지가 엄마의 재정 문제를 인정하고 귀하의 제품이나 서비스를 좋은 가치로 포지셔닝하는지 확인하십시오. 그렇다고 반드시 교섭 가격을 의미하는 것은 아니지만, 귀하가 제공하는 것은 가족의 힘들게 번 돈에 가치가 있다는 것입니다.
- 시간의 위기를 인정하십시오. 근무중인 엄마는 특히 직장을 유지하고 가족을 키우며 배우자와 시간을 보내야한다는 압박감에 시달리고 있습니다. 마케팅 메시지가이를 해결해야합니다. 당신이 판매하는 것이 그녀의 시간을 절약하거나 그녀의 삶을 단순하게 할 수 있습니까? 그것은 그녀에게 가족과 함께 보낼 시간을 더 줄 것인가? 그녀가 직장에서 더 잘하고 더 많은 직업 안정을 얻는 데 도움이 될까요? 그녀의 스트레스를 덜어 주는데 도움이됩니까 (시간을 낭비하거나 자신에게 너무 많은 돈을 쓰는 것에 대해 죄책감을 갖지 않고)? 이 모든 주제는 당신이 쳐야 할 핫 버튼입니다.
- 엄마 고용을 고려하십시오. 많은 중소기업이 지금 당장 추가 지원을 요청하고 있지만 풀 타임 직원을위한 예산은 없습니다. 많은 집에 머물고있는 엄마들이 집에서 예산 위기를 완화하거나 배우자가 해고 될 경우 둥지 알을 낳는 데 도움이되는 아르바이트를 구하고 있습니다. 천국에서 만든 시합처럼 들리는군요, 그렇죠? 원격 근무 옵션, 시간제 근무 또는 융통성있는 근무 시간은 종종 관련 업무 경험이 많은 엄마를 유혹하는 훌륭한 방법입니다. JobsAndMoms와 MomCorps는 엄마가 지향하는 두 가지 직업 게시판입니다.
- 엄마 한테 잘해줘. 직원들에게 엄마가 있다면, 그들의 필요를 생각하십시오. 그들은 이미 열심히 일하고 있지만, 플렉스 타임 (flextime)과 같은 특혜를받으며, 아이들의 학교 행사를 위해 이곳 저곳에서 몇 시간을 쉬게하고 집에서 일하면서 그 어느 때보 다 더 오래 지속되는 충성도가 형성 될 것입니다. Journal of Applied Psychology에 온라인으로 게재 된 베일러 대학 (Baylor University)의 연구에 따르면, 더 많은 통제 엄마가 자신의 업무 일정을 감안하면 자녀를 둔 후에 직장에 머물 가능성이 더 커짐을 발견했습니다. 실현할 수있는 것은 엄마들에게만이 특혜를 제공 할 수는 없지만 전 직원에게 제공해야하지만 충성도와 헌신에 대한 성과는 엄청납니다. 자, 엄마도 승인 할만한 것입니다.
