한동안 회사에서 일하면서 사다리 위로 올라갈 때가되었다고 생각하면 행동을 취할 때가 있습니다. 관심있는 상위 직책이 열렸는지 또는 원하는 활동을 제안할지 여부와 상관없이 홍보를위한 관심 서한을 작성하는 것이 귀하의 주도권을 보여주는 전문적인 방법입니다. 귀하의 상사 나 그 직책을 맡고있는 다른 회사 감독관에게 편지를 쓰는 것은 당신이 위로 올라가는 것에 대해 매우 진지하다는 것을 보여줍니다.
$config[code] not found동기 부여를 설명하십시오.
더 높은 직위로 승격되기를 원하는 이유를 설명하십시오. 회사에서 근무한 연수와 그 곳에서 일하는 것을 얼마나 좋아하는지 언급하십시오. 경력을 한 단계 더 끌어 올릴 준비가되어 있다고 생각하는 장소에 있다고 설명하십시오. 회사는 당신의 경력을 계속 성장시킬 수있는 이상적인 장소라고 설명하십시오.
자격 요건 설명
당신이 그 직책에 자격이있는 이유를 설명하십시오. 관련 기술, 강점 및 업적을 언급하여 경쟁력있는 후보자로 만듭니다. 작업에 나와있는 요구 사항과 관련된 구체적인 예를 사용하십시오. 회사에 대한 중요한 기여와 조직에 긍정적 인 영향을 미친 사례를 제공하십시오. 예를 들어 판매 관리자 직책으로 승진하려는 경우 작년에 동부 지역에서 가장 우수한 영업 사원이라고 언급합니다. 이 정보를 글 머리 기호로 정리하면 읽기 쉽습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.전문 참조
귀하의 서신에 몇 가지 전문성 참조를 포함하십시오. 이 사람들은 동료, 고객 또는 둘 다 될 수 있습니다. 이 사람들을 참조하기 전에 먼저 허가를 요청하십시오.전문 참고서를 제공하면 고용 관리자에게 자격 취득을 뒷받침 할 수있는 능력이 있음을 보여줍니다.
행동 촉구 종료
편지 끝 부분에서 귀하의 신청서를 읽을 시간을내어 고용 관리자에게 감사하십시오. 직접 만나서 직업에 대한 자격을 논의 할 수있는 시간을 갖도록 제안하십시오. 그녀가 쉽게 연락 할 수 있도록 연락처 정보를 포함하십시오.
피해야 할 문제들
관심있는 편지는 전문적인 음색으로 작성되어야합니다. 이 공간을 사용하여 승진 할 가치가있는 근면 한 전담 직원으로 홍보하십시오. 새로운 직책과 관련된 기술과 업적 만 언급해야하며 그 밖의 사항은 부적합합니다. 고용 관리자에게 당신이 승진하지 않으면 직장을 그만 둘 수있는 최후 통첩을주지 마십시오. 그 성격의 행동은 전문가가 아닙니다.
