새로운 초과 근무 법 변경이 중소기업에 미치는 영향

차례:

Anonim

오바마 대통령은 최근 초과 근무 수당에 대한 새로운 규칙을 요구하는 행정 명령에 서명했습니다. 현재 임원, 행정직 및 전문 직급의 월급 근로자는 주당 455 달러 이상을받는 경우 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 대통령은 뉴욕과 캘리포니아의 현재 표준 인 새로운 기준으로 600 달러 또는 640 달러를 제안했습니다.

이것을 평신도의 용어로 보겠습니다. 이 새로운 초과 근무 법 변경에 대해서는 여러 가지 주장이 있습니다. 백악관에 따르면 현재 봉급을받는 근로자의 12 %만이 법적으로 초과 수당을 받아야하며, 1970 년대 중반 이후 한계점은 제기되지 않았다. 또한 경기 침체 이후 회사 이익은 2009 년 이후 S & P 500 기업의 수익이 두 배로 증가하면서 다시 회복되었습니다. 그러나 임금은 따라 오지 않았습니다.

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오바마 대통령은 말했다:

"초과 근무는 매우 간단한 생각입니다. 더 많이 일해야한다면 더 많이 돈을 받아야합니다. 고용주를 도우 려하고 경제가 성공하도록 돕기 위해 그 이상으로 나아 간다면 성공을 공유해야합니다. "

중소기업 및 새로운 장기 법은 어떻게됩니까?

불행히도, 이러한 새로운 초과 근무 법 변경은 효력이 발생하면 중소기업에 불균형 적으로 영향을 줄 것입니다. 대부분의 대기업은 새로운 규제 비용을 흡수 할 수 있지만 소기업은 비용을 분산시키는 데 필요한 수익이 적습니다. 미국 상공 회의소의 노동법 정책 담당 이사 인 마크 프리드먼 (Marc Freedman)은 다음과 같이 설명했다.

"최저 임금과 마찬가지로, 초과 근무 규칙의 이러한 변화는 중소기업에서 가장 가혹하게 떨어질 것입니다."

일주일에 50 시간 또는 60 시간 근무하는 저급 직원이 초과 근무 자격을 얻게되면 일부 중소기업은 급여 비용이 크게 증가 할 것으로 예측됩니다. 현재의 경제 환경에서 많은 중소기업은 이러한 추가 비용을 충당 할 수있는 수익을 얻지 못하고 있습니다. 시간외 근무 수당 변경은 잠재적으로 장시간 근무하고 직원들로부터 언더 푸짐 헌신을받는 신생 기업을 잠재적으로 파괴 할 수 있습니다.

이 새로운 초과 근무 법 변경은 많은 중소기업 직원들에게 부정적인 영향을 미칩니다. 이러한 변화로 인해 직원들이 더 많은 임금을받지 않아도 초과 근무를 할 수있는 많은 합법적 인 이유 (예: 경험을 얻거나 기술을 개발하는 것)를 무시하면서 직원 고용을 위태롭게 할 수 있습니다 (많은 중소기업 소유자는 고용하는 직원의 수를 줄이게됩니다). 홍보를 위해 스스로 위치를 잡습니다.

당신의 선택은 무엇입니까?

제안 된 규칙이 가을까지 나올 것으로 예상되지는 않지만 중소 기업 소유주는 이러한 비용을 어떻게 줄일 수 있을지 생각해야합니다. 일부 기업의 경우 신규 자격을 갖춘 직원에 대한 비용 만 지불 할 수있는 수익이있을 수 있지만 많은 중소기업에는 그러한 사치가 없습니다. 이미 금융 제약을 받고있는 사람들은 가격 인상이나 직원 수 감소를 고려해야 할 수도 있습니다.

이러한 가능한 규제 비용을 완화하기 위해 중소기업에서 고려해야 할 몇 가지 조치도 있습니다. 중소기업은 필요한 서비스를 제공하기 위해 풀 타임 직원을 고용하는 대신 계약직 직원이나 외부 서비스 제공 업체를 고용하여 비용을 절감 할 수 있습니다. 이러한 단체는 고용 법보다는 계약법에 따라 결정되므로 초과 근무 또는 혜택을받을 자격이 없습니다. 그들은 또한 자신의 지불 조건을 지시 할 수 있습니다.

최근 기사에서 Paul Christiansen이 다음과 같이 설명합니다.

"회사는 신생 기업 및 서비스 제공 업체 모두에게 기회, 자유, 유연성 및 선택권을 제공 할 수있는 마법 전략입니다."

중소기업 소유자는 자동화 된 시간 추적 시스템에 대한 투자도 고려해야합니다. 새로운 초과 근무 법이 변경되면 불필요한 초과 근무 시간이 기록되지 않도록 직원들이 시간을 보내는 방법을 추적하는 것이 그 어느 때보 다 중요해질 것입니다. 완전히 통합 된 시스템은 또한 직원이 회사에 수익을 안겨주는 중소 기업 소유주를 보여줌으로써 예산으로 인한 직원 삭감을보다 수월하게 만듭니다.

내년에 새로운 초과 근무 법규가 변경되면 많은 중소기업은 추가 급여 비용에 직면하게됩니다. 그러나 적절한 준비를 통해 이러한 비용을 줄일 수 있습니다.

오바마 사진을 통해 Shutterstock

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