욕설은 저속하거나 무례하거나 모욕적이라고 간주되는 언어 또는 행동입니다. 과장된 표현이나 욕설은 욕설의 일반적인 예입니다. 영화, 책, 예술 또는 라디오에서 욕설을 사용하는 것은 논쟁의 여지가 있습니다. 누군가에게 불쾌감을주는 것은 다른 사람에게 모욕적으로 보일 수 없습니다. 또한, 불쾌감을주는 무언가는 사람마다 다릅니다. 따라서 직장과 같이 일상 생활에서 욕설을 사용하는 것은 주변 사람들에게 소름 끼치거나 심지어 무례한 것으로 간주 될 수 있습니다.
$config[code] not found의미
직장 내 욕설은 부적절하고 전문가가 아닙니다. 종종 직원들은 자신의 말이나 행동이 다른 사람들을 불쾌하게하는 방식을 모르고 있기 때문에 다른 사람들은 자신의 감정을 알리기를 주저 할 수 있습니다. 이와 같이 행동은 계속되고 더 심각한 문제가 발생할 수 있습니다. 의도적이든 아니든간에 욕설은 다른 사람들에게 피해를 줄 가능성이 있습니다.
효과
욕설을 사용하면 의도적이든 아니든간에 모욕을 당할 수 있습니다. 또한 부정적이거나 적대적인 근무 환경으로 이어질 수 있습니다. 다른 직원은 상사에게 이러한 행동을 통보하거나 인사 부서에 불만을 제기 할 수 있습니다. 일부는 자신의 손에 문제를 제기하여 폭력을 유발할 수 있습니다. 좌절감이나 직업에 대한 실망에 직면했을 때 욕설을 사용하는 사람들은 성격이나 원유가 부족한 것으로 간주되는 경향이 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고려 사항
직장에서 다른 사람들과 상호 작용할 때 청중과 환경을 고려하는 것이 중요합니다. 새롭거나 알려지지 않은 근로자와는 달리 당신에게 익숙한 사람들과의 대화에서보다 자유롭게 참여할 수 있습니다. 그러나 친숙 함으로 인해 전문적인 방식으로 말하거나 행동하지 않아도됩니다. 고용을 통해 상호 작용할 수있는 고객 및 고객에게 긍정적 인 태도로 자신을 소개하는 것이 특히 중요합니다.
경고
극단적으로 볼 때, 직장에서 욕설을 사용하면 직원이 해고되거나 고발 될 수 있습니다. 부적절한 언어, 제스처 또는 행동에 노출 된 직원은 자신이 드러내는 욕설의 유형에 따라 성희롱 또는 차별 소송을 제기 할 수 있습니다.
예방 / 해결책
자신이나 관계 또는 직업이 위험에 처하는 것을 방지하기 위해 직장에서 전문적인 방법으로 자신을 수행하는 것이 가장 좋습니다. 따라서 직장에서 욕설을해서는 안됩니다. 직원들은 적절한 감독 방법을 배우기 위해 감독자를 찾아야합니다. 또한 회사는 직장 내 욕설의 존재에 대한 엄격한 정책과 이러한 규정을 무시한 직원을 다루는 프로세스를 가져야합니다.
