모집 조수는 모집 관리자와 전문가에게 다양한 지원 서비스를 제공합니다. 채용 부서에서는 일자리 창출을위한 자격있는 후보자를 찾고 일자리를 찾고있는 직원을 면접하기 전에 선발합니다. 모집 조수는학과의 초급 수준의 구성원으로 일반 행정 업무에서보다 구체적인 모집 활동에 이르기까지 다양합니다. 직장에서 채용 프로세스에 대해 배움으로써, 많은 채용 조수가 일단 필요한 기술과 경험이 있으면 채용 관리자 또는 전문가 직책으로 진급 할 수 있습니다.
$config[code] not found채용, 기록 및 이벤트
채용 담당자는 부서 관리자가 채용 정책을 업데이트하고 쿼리 및 요청에 대한 응답으로 메모, 전자 메일 및 기타 서신을 작성하는 데 도움을줍니다. 그들은 배포를위한 직무 기술서와 회사 프로파일을 초안 수 있습니다. 모집 조수는 내부 및 외부 구직 웹 사이트에 채용 정보를 게시합니다. 또한 후보자 인터뷰 기록을 보관하고 관리자에게 상태 보고서를 제공 할 수 있습니다. 모집 조수는 취업 박람회 및 캠퍼스 회의와 같은 모집 행사에도 참석합니다. 또한 메일 분류, 복사 및 전화 응답과 같은 모집 부서의 일반 행정 업무를 수행합니다.
맞춤식 교육
대부분의 채용 보조원은 학사 학위를 가지고 있지만 취업을위한 필수 조건은 아닙니다. 대부분의 단과 대학은 대학원 수준까지 인적 자원이나 인사 관리 프로그램을 제공하지 않지만 학생들은 인력 관리 또는 인사 관리와 같은 과목에 집중할 수 있습니다. 보충 분야에 참여하는 많은 사람들은 행동 과학, 비즈니스 또는 사회 과학 분야의 학위를 추구합니다. 엔지니어링, 과학, 금융 또는 법률과 같은 특정 분야에 진학하려는 채용 담당자는 해당 과목 중 하나에서 전공 할 수 있습니다. 모집 보조원은 일반적으로 초급 단계이기 때문에 필요한 기술 중 상당수가 해당 직업에서 학습됩니다. 숙련 된 채용 담당자와 협력하여 일자리를 분류하고 유망한 후보자를 확인하며 신청자와 면담하는 방법을 배웁니다.
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고용 보조원은 대개 사무실에서 일하지만 취업 박람회 및 대학 캠퍼스로 이동해야 할 수도 있습니다. 일반적으로 일주일에 40 시간 씩 표준으로 일하지만, 중요한 일자리가 필요하다면 초과 근무가 필요할 수도 있습니다. 또한 채용 보조원은 매일 여러 가지 성격 유형을 다루어야하며 때로는 스트레스를받을 수 있습니다.
돈 문제
BLS는 2013 년에 채용 전문가를 포함 해 인적 자원 전문가의 평균 연봉이 2013 년에 61,560 달러 였다고보고했습니다. 고용 서비스를받은 사람들은 58,030 달러로 약간 적었습니다. 유료 및 필수 계약 중개 및 중개업에 종사하는 업계는 평균 급여는 $ 88,170이었다.
미래를 내다보기
노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 2012 년부터 2022 년까지 채용 인력을 포함한 인적 자원 전문가의 고용은 7 % 증가 할 것으로 예상하고 있으며 이는 모든 직종의 평균보다 훨씬 느립니다. 직원 모집 및 유지 노력이 증가함에 따라 채용 분야의 직원은 더 나은 기회를 얻게됩니다. 대학 학위를 가진 모집 조수는 고용주가 일반적으로 자격을 갖춘 것으로 간주하기 때문에 최고의 직업 전망을 누릴 수 있습니다. 전문적인 경험은 또한 고용 기회를 향상시킬 것이므로 인적 자원 인턴십을 마친 채용 조수는 일반적으로보다 나은 전망을 보게됩니다.
