중소기업 소유자는 재무 관리가 쉬운 방법을 원할 수 있습니다. 이것의 큰 부분은 급여 관리입니다.
직원의 급여, 공제, 임금, 보너스 및 순 임금이 포함됩니다. 또한 많은 기업들이 고투하는 경향이있는 영역이기도합니다.
TD 은행 설문 조사에 따르면 중소기업의 43 %는 최소 한 명의 직원을 보유하고 있습니다. 따라서 기업주는 급여 관리 개선에 더 집중해야합니다. 이를 수행하는 간단한 방법은 아웃소싱 일 수 있습니다.
$config[code] not found급여 아웃소싱해야하는 이유
중소기업이 급여 지급을 고려하는 네 가지 이유는 다음과 같습니다.
규정 준수
세금 규정은 복잡하며 때로는 작은 변화만으로도 비즈니스에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
TD Bank의 전략적 파트너 인 Paycor의 은행 파트너십 담당 부사장 인 Jamie Griffiths는 "미국에는 거의 10,000 개의 세금 관할 구역이 있습니다.
"한 사람이 비즈니스를 관리하고 이러한 법률에 대한 최신 정보를 얻는 것은 매우 어렵습니다. 전문가를 고용하면 그 부담을 없앨 수 있습니다. "라고 Griffiths는 중소기업 동향에 대해 설명합니다.
잘 설계된 급여 기반 시설은 규정 준수를 보장함으로써 귀하의 삶을 더 쉽게 만듭니다.
TD Bank의 중소 기업 금융 담당 책임자 인 Jay DesMarteau는 중소기업 동향에서 "급여 서비스는 사업이 복잡한 규정을 준수하고 최신 법률을 준수하도록 보장합니다. 상대적으로 적은 비용으로 중소기업의 어깨에 많은 부담을 안겨줍니다. "
직원 모집 및 유지
임금과 관련된 문제에 관해서, 직원들은 모든 것을 알고 싶어합니다. 여기에는 임금을 계산하는 방법, 세금을 공제하는 방법, 보너스를 계산하는 방법까지 포함됩니다. 적절한 급여 인프라가있는 기업은 잠재적 인 직원의 관심을 끌게됩니다.
DesMarteau는 "아웃소싱 급여 서비스는 잠재적 인 직원들에게 비즈니스를 더욱 매력적으로 만들 수 있습니다. 이러한 서비스는 온라인 수표 스텁, 시간 추적 및 직원들이 유료 정보를 볼 수있는 앱과 같은 추가 된 특혜를 제공 할 수 있습니다. "
그러나 그것은 단지 새로운 사람들을 모집하는 것이 아닙니다. 체계적인 급여 관리 시스템은 또한 인프라에 만족하는 직원을 유지하는 역할을 할 수 있습니다.
비즈니스를 더욱 매력적으로 만들기
급여 관리 인프라는 규정을 준수하고 직원을 행복하게 유지하도록합니다. 장기적인 관점에서 볼 때, 이는 비즈니스를 보호하고 투자자에게 더 매력적으로 만듭니다.
"급여 대행 서비스가 추가 예산 항목이지만 사업주는 잠재적 투자자, 구매자 및 은행에 사업을 매력적으로 만들 수있는 장기 투자로 생각해야합니다."라고 DesMarteau는 말합니다.
사업 성장 계획
급여 관리에 시간과 자원을 낭비 할 필요가 없으면 비즈니스 성장과 같은 다른 일에 집중할 수있는 시간이 늘어납니다. 내부 리소스를 확보하면 해당 성장을 지원하고 유지할 수있는 다른 영역을 찾을 수 있습니다.
DesMarteau는 "급여 명세서와 직접 예금에 대해 걱정하는 다른 누군가와 함께 소유자는 장기적인 성장과 비즈니스를보다 잘 파악할 수 있다고 설명합니다.
Shutterstock을 통한 급여 사진
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