새로운 세금 처벌은 건강 상환 계좌를 목표로합니다

최근에는 많은 중소 기업 소유주에게 엄청난 영향을 줄 수있는 새로운 IRS 규칙이 출시되었습니다.

규칙 (기본적으로 벌칙)은 직원들이 작은 인센티브, 추가 보상 또는 건강 보험료 환급으로 건강 보험 비용을 상쇄하도록 돕는 고용주를 대상으로합니다.

엄청난 벌금이 부과되지만 새 세금 규칙은 다소 모호하며 일부 중소기업 소유자가 간과 할 가능성이 큽니다.

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추가 지불을위한 무거운 벌금

많은 고용주에게 건강 보험료를 직원에게 환급하는 것은 공식적인 그룹 정책을 수립하지 않고 직원을 돕는 쉬운 방법입니다. 소기업이 상대적으로 신규이거나 HR 부서가없는 경우 특히 유용 할 수 있습니다.

마치 건강 상환 계좌가 새로운 것만은 아닙니다. 이들은 전통적으로 기업 소유주가 행정 비용과 자체 정책 수립의 부담없이 직원들에게 건강 보험을 제공하는 데 사용되는 유용한 도구였습니다.

연구에 따르면 중소 기업 소유주의 14 %는이 기술을 사용하여 회사 보험을 제공하지 않고 직원에게 보험을 제공합니다.

그러나 많은 사람들은 그 행동을 직접 목표로 삼는 새로운 형벌을 알지 못합니다.

보충 수입을 통해 건강 관리 비용으로 직원을 돕는 것으로 밝혀진 고용주는 직원 1 인당 하루 100 달러, 연간 최대 50 만 달러의 벌금을 부과 할 수 있습니다. 재무부가이 새로운 규칙에 대한 처벌 집행을 연기 한 후에 만 7 월 1 일에 시행되었다.

그러나이 지연은 수요일에 만료되었고, 기업들은 이제 규정 준수 실패로 비용을 청구 할 수있다.

이 수치는 그룹 보험을 제공하지 않는 고용주에게 부과 된 벌금과 벌금과의 차이를 고려하면 실제로 상당히 충격적입니다.

저렴한 케어 법 (Affordable Care Act)에 따라 고용주는 보험을 제공해야하지만 고용주의 명령에 따르지 않으면 연간 최대 2,000 달러의 벌금이 부과됩니다.

이러한 처벌과 HRA의 광범위한 사용 사이의 뚜렷한 차이는 많은 사람들로 하여금 새로운 법안이 새로운 IRS 정책을 무효화하도록 유도하도록 만들었습니다.

의회가 IRS 판결을 폐지하면이 문제는 해결 될 수 있습니다. 그러나 한편으로는 직원을위한 의료 보험 비용을 상쇄 할 것을 제안하는 중소기업 소유주는 과태료가 많이 부과 될 수 있습니다.

이 규칙이 오래 효력을 발휘하지는 못하더라도, 중소기업 소유자는이보고되지 않은 IRS 규칙에주의를 기울이거나 신뢰할 수있는 세금 전문가와상의하는 것이 현명합니다.

정책이 폐지되지 않는다면,이 기업주들은 회사를 망가 뜨릴 가능성이있는 엄청난 벌금에 직면 할 수 있습니다.

중소기업 세금에 대해 알지 못할 수도있는이 5 가지 사항에 대한 지식을 넓히고 준수 할 수있는 급여 서류를 작성하십시오.

건강 보험 양식 Shutterstock 경유의 사진