풀 타임 직업과 마찬가지로 취업 활동에 많은 노력을 기울이는 근면 한 구직자들은 종종 고용주가 대응할 수 있다는 합리적인 기대를 가지고 있습니다. 그러나 채용 담당자와 채용 관리자는 항상 지원자에게 선택 프로세스의 세부 사항을 업데이트하지 않습니다. 이로 인해 많은 구직자들이 인터뷰에 대한 피드백을 기다리고 있으며, 회의 후 얼마나 자주 전화를 걸 수 있는지 궁금해합니다.
$config[code] not found예비 인터뷰
많은 조직에서는 예비 전화 인터뷰를 통해 어떤 지원자가 회사의 채용 프로세스에서 첫 번째 인하를 결정합니다. 채용 담당자의 간단한 전화에는 대개 직장에 대한 간단한 설명과 직장 경험에 대한 몇 가지 질문이 포함됩니다. 전화로 예비 면접을받는 주된 목표는 여전히 직업에 관심이 있는지 확인하고 기본 요구 사항을 충족하는지 확인하는 것입니다. 채용 담당자는 대면 인터뷰가 예정 될 때와 같이 프로세스의 다음 단계를 종종 설명합니다.
전화 후 면접 연락처
드물게 채용 공고가있는 회사에서 원하는 직책을 신청 한 경우, 탐낼 역할 중 하나에 대해 수백 명의 다른 지원자와 경쟁 할 수 있습니다. 이것은 예비 면담에 대한 신참자의 검토가 완료하는 데 더 많은 시간이 걸릴 수 있음을 의미합니다. 그녀가 초대장을 얼굴을 맞대고 면접하기까지 약 1 주일이 걸릴 것이라고 말하면 6 영업일을 보냅니다. 당신이 서있는 곳을 알고 싶어할지 모르지만 정확히 1 주일에 전화하는 것은 다소 힘이들 것입니다. 감사의 편지를 보내는 것은 그녀의 마음 속에 당신의 이름을 새롭게 지킬 것이므로, 그녀는 당신이 더 이상 관심이 없다는 표시 일 것이라고 생각하지 않을 것입니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.두 번째 인터뷰
면 대면 면접 단계로 진행하면 회사의 채용 프로세스에 대한 면접관의 설명에 세심한주의를 기울이십시오. 예비 전화 면담 단계에서 회사의 직책을 채우기위한 전략은 여전히 임시적 일 수 있습니다. 채용 담당자 또는 채용 관리자를 만날 때에는 회사가 언제 결정을 내릴지에 대한 자세한 정보가 필요합니다. 채용 관리자가 인터뷰가 끝날 때까지 프로세스를 설명하지 않았다면 "다음 단계는 무엇입니까?"라고 물어보십시오. 저는이 역할에 관심이 있으며 직업의 유력한 후보자로 나아가고 싶습니다. " 채용 관리자의 대답은 의사 결정에 대해 얼마나 빨리 그리고 얼마나 자주 연락해야하는지에 대한 아이디어를 제공해야합니다.
추가 일
RSVPing을 위해 일반적으로 예약 된 문구 인 "Plus one"은 잠재적 인 고용주에게 전화를 걸기위한 실질적인 조언입니다. 면접관이 화요일에 취업 면접을하고 며칠 만에 결정을 내리려한다고 말하면 "며칠 동안"의 전형 번역은 "2"입니다. 다음 영업일 (이 경우에는 수요일)까지 받으실 수 있도록 감사 편지를 보내주십시오. 그런 다음 목요일 오후 또는 중반 아침 금요일 그녀에게 전화하여 그녀의 결정에 대해 물어보십시오. 고용 관리자에게 연락을하고 아직 결정을 내리지 않은 경우 항상 "당신과 어떤 일을 같이 지내시겠습니까?"라고 물어보십시오. 그녀가 당신에게 정확한 날을 주면, 그 날 다음 날이 아니라 그 날에 전화하십시오. 그녀가 "일주일에 전화주세요"라고 말하면 캘린더에 영업일 기준으로 5 일 후에 전화를 걸도록하십시오.
회수
잠재 고용주와 함께 직장을 찾았는지 또는 다른 면접을 위해 전화해야하는지에 대한 추측은 다음과 같습니다. 하루에 한 번 이상 전화하지 않으며, 매일 전화하지 않는 것이 좋습니다. 귀하의 판단을 사용하여 면접 동안 귀하가 개발 한 교감에 따라 얼마나 자주 전화해야하는지 결정하십시오. 당신이 직업에 관심이 있다는 것을 보여주는 대신, 너무 자주 전화를 걸어서 보여주는 유일한 방법은 끈기와 해충의 차이를 모르는 것입니다. 후자는 거의 확실하게 당신이 직업을 갖지 못할 것이라고 보장합니다.
