90 마일짜리 패스트볼을 치는 법을 배우고 싶다면 마르타 스튜어트에게 조언을 구하지 않을 것입니다. 나는 데렉 지터에게 수플레 만드는 법을 가르쳐달라고 부탁하지도 않았습니다. 매일 직면하고있는 모든 미친 일로 인해 내가 아는 초 생산적인 사람들을 관찰하고 그 사람들을 그렇게 효율적으로 만드는 것이 무엇인지 확인하는 것이 나에게 의미가있었습니다. 여기 내가 배운 것이 있습니다:
생산성 향상 방법
1. 몸을 돌 봅니다.
내 목록의 첫 번째 항목에 최신 시간 관리 소프트웨어가 없다는 사실에 놀랐습니다. 우리 대부분이 깨닫는 것보다 신체 건강과 생산성 사이에 더 강한 연관성이 있음이 밝혀졌습니다. 충분한 수면을 취하지 않으면 우리의 업무가 어려워집니다. 우리가 충분한 운동을하지 못한다면, 우리의 생각은 할 수있는 한 집중하지 않습니다. 잘 자고 운동을하며 건강한 식단을 먹는 것이 생산성을 높이기위한 첫 걸음입니다.
$config[code] not found2. 훌륭한 목록 만들기
나는 항상 명단 제작자 였지만, 고효율 사람들이 사용하는 전략을 관찰 한 후 진지하게 게임을 올렸다. 당신이해야 할 모든 것을 적어 두는 것으로는 충분하지 않습니다. 당신은 또한 우선 순위에 대한 계획이 필요합니다. 각 항목을 작성하여 수익을 창출하는 항목, 고객을 행복하게하는 항목 및 자동으로 작업을 수행하는 시스템을 개발하는 데 도움이되는 항목을 나타냅니다. 이 세 가지 중 하나를 수행하지 못한 작업은 맨 아래로 밀려납니다. 둘 이상의 작업을 수행하는 작업은 할 일 목록의 맨 위에 있습니다. 우선 순위 설정을위한 전략을 찾아보십시오.
3. 대의원. 우리. 캔트. 해야 할 것. 그것. 모든.
훌륭한 직원을 고용 할 시간이 있다고 가정하면 절대적으로 권한을 부여해야합니다. 당신은 약간의 통제를 양보해야 할 수도 있지만, 직원들이 강점을 가지고 일하게하여 큰 그림을 그릴 수 있도록해라. 이 방법으로 생각해보십시오. 직원이 회사의 업무를 수행하면 비즈니스가 여전히 이익을 얻습니다. 특히 개인적으로 처리 할 필요가없는 경우에도 마찬가지입니다. 팀의 모든 구성원 (자신을 포함하여)이 효율적이고 수익성있게 일하면 훨씬 효과적입니다.
4. 스스로를위한 시간을 가져라.
나는 자신과 가족들에게 시간을 할애하지 못하여 불에 타기 시작한 기업가의 수를 셀 수 없다. 아이의 농구 경기와 특별 이벤트가 하나 하나 빠진다면, 당신은 정말로 무엇을 위해 일하고 있습니까? 가족의 시간을 새기고 질투로 보호하십시오. 파트너, 가족 및 친구들과 시간을 보내 배터리를 충전하면 필요할 때 집중할 수 있고 일할 준비가 된 것입니다. 당신의 회사가 당신의 인생을 소비하게하지 마십시오.
내가 발견 한 보너스 전략 중 하나는 초 생산적인 사람들이 생산성을 평가하는 데 시간을들입니다. 나는 회사가 어떻게 운영되고 적은 노력으로 더 많은 성과를 거두는지를 반영하기 위해 매년 두 차례 달력에 알림을 남깁니다. 결국, 가장 생산적이라는 것이 가장 바쁜 것을 의미하지는 않습니다. 생산성 향상은 시간과 에너지를 더욱 중요하게 만듭니다.
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