승진을 위해 통과하면 직장에서 무효화 될 수 있습니다. 당신은 열심히 일했으며 사다리 위로 올라 가기 위해 필요한 모든 단계를 취했다고 생각할 수 있습니다. 그러나 상황에 대한 당신의 인식은 고용주의 것과 다를 수 있습니다. 상사와상의하고 싶다면 평온하고 전문적으로 지내십시오.
반응
다른 사람이 당신이 원했던 홍보물을 발견하면, 귀하의 첫 번째 반응은 귀하의 상사, 홍보 대상자 및 회사 자체에 대한 찬탄하는 비난을 시작하는 것일 수 있습니다. 나쁜 생각. 감정적 인 느낌이나 약간의 개인적인 느낌을 피하십시오. 당신의 에너지는 최선을 다해 행동에 쓰이며, 다리를 태우고 미래에 다른 판촉 활동을 면제 해줄 수있는 것들을 말하는 것이 아닙니다.
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뉴스를들은 후, 그것은 진지한 반성을위한 시간입니다. 처음에 승진하기를 원한다는 것을 분명히했는지 스스로에게 물어보십시오. 일부 직원들은 그들이 특정 위치에 있다는 것만으로 승진 할 것이라고 생각합니다. 보스가 다음 순위에 있기 때문에 자연스럽게 보일 것이라고 가정합니다. 잘못된. 당신은 당신의 상사에게 당신의 목표를 알려야합니다. 분기 별 검토 또는 연례 목표 설정 운동은 겸손하고 전문적인 방식으로 당신이 위로 올라 가려고하는 것을 명확하게하는 완벽한 시간입니다. 상사가 최소한 당신이 위로 올라 가기를 원한다는 것을 알 수 있도록 다음 재검토 때 야망을 나타 내기 위해 쪽지를 작성하십시오.
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당신의 야망에 관한 직접적인 이야기는 방정식의 한 부분이지만, 당신이 처음으로 넘어간 이유를 찾아야합니다. 상사와 함께 앉아 다음 번에 승진을 위해 스스로 할 수있는 일을 직접 물어보십시오. 그녀가 당신의 퍼포먼스 나 스킬 세트에 대해 특별한 제안을한다면, 그 제안을 마음에 담아 행동으로 옮기십시오. 또한, 원하는 직업에 대한 구인 게시를 잘 살펴보십시오. 그 직업에서 기대되는 바를 명확하게 파악한 다음 착륙에 필요한 기술과 훈련을 얻는 데 노력하십시오.
다른 곳을 보아라.
상사가 승진 가능성이 희박하거나 야망에 열광적이지 않은 인상을 줬다면 경력을 쌓기 위해 다른 곳에서 일하는 것을 고려해야 할 것입니다. 어떤 보스들은 당신이하는 일에 상관없이 당신을 홍보하지 않을 수도 있습니다. 어쩌면 그녀는 그 자리에서 다른 누군가를 돌보는 것일 수도 있고, 아마도 당신과 그녀는 단순히 클릭하지 않을 수도 있습니다. 그렇다고 생각되면 다른 회사 나 회사의 다른 부서에서 직책을 찾기 시작하십시오. 긍정적 인 자세를 유지하고 현재 상황이 당신을 몰아내는 대신 자신의 진로를 개선하는 데 집중하십시오.
