학위는 대학원 구직자에게 중요하지만, 어려운 직업 시장에서 경쟁하려면 더 많은 것을 필요로합니다. 실제 경험, 실용적인 기술, 전문적인 네트워킹 및 취업 알선 서비스와 같은 것들이 모두 대학 졸업자의 토지를 훌륭하게 지원할 수 있습니다. 그러나 이것은 많은 대학 졸업자들이 구직 활동을 시작할 때 자신을 찾지 않는 이상적인 시나리오 일 것입니다.
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학위를 취득한다고해서 반드시 대학원이 선택한 분야에서 안정적이고 안정적인 직장을 보장 할 수는 없습니다. 미국 정부의 2011 년 현재 인구 조사 자료 및 기타 정부 자료에 대한 AP 통신의 분석에 따르면 25 세 미만의 모든 대학 졸업자 중 약 150 만명 (53.6 %)이 실업 상태이거나 불완전 고용 상태에 있다고 포브스는 전했다. 직장을 구할만큼 운이 좋은 사람들은 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 48 %가 4 년제 학위를 요구하지 않는 직책에 종사하고 있다고합니다.또한 맥킨지 (McKinsey) 보고서에 따르면 전국 상위 100 개 대학을 졸업 한 사람들 중 40 %가 원하는 분야에서 일자리를 찾을 수 없었습니다.
노동력에 대한 부적절한 준비
채용 담당자 인 Adecco의 조사에 따르면 관리자가 고용하려하지 않는 주된 이유 중 하나는 직원이 새로운 졸업생을 준비하지 못한 것으로 인식하기 때문입니다. 최고 66 %의 관리자는 대학 졸업자가 학교를 마치고 너무 미숙하다고 생각하는 것으로 나타났습니다. 2013 Rasmussen Reports 설문 조사에서 조사한 성인의 59 %는 대학 입학의 주된 목적이 고임금 직업을 얻는 데 필요한 기술을 습득했다고 믿고 있다고 밝혔습니다. 그러나 많은 경우에, 대학은 학생들에게 특정한 직업을 준비하는 것보다 사고하는 방법을 가르치는 데 더 유용합니다. 졸업생은 실무 경험이 부족할 때 종종 직업을 찾는 데 어려움을 겪습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.약한 이력서
일자리를 얻는 데 또 다른 중요한 장애물은 약한 이력서입니다. 이력서를 읽는 방법은 관리자를 쉽게 움직일 수 있습니다. 간단한 철자법이나 문법적인 실수로 즉시 이력서 더미에 이력서를 보낼 수 있습니다. 또한, 잘못 발표 된 이력서는 졸업생이 일자리를 찾거나 실업 상태를 유지하는 데 차이를 만들 수 있습니다. 이전 일자리를 보여주지 않는 이력서보다 더 많은 관심을받는 이전 일자리 목록을 재개하십시오. 인턴쉽이나 과외 활동이 없으면 대학을 졸업 한 후보자는 실제 문제를 해결하는 데 필요한 교육을받지 못했습니다. 누군가가 서적일지도 모르지만 문제를 해결하고 다른 사람들과 성공적으로 일할 수있는 능력은 적어도 중요합니다.
덜 시장성있는 학위
대학원이 보유하고있는 학위 유형은 종종 선택한 분야에서 경쟁력있는 임금으로 안정된 직업을 찾는 어려움을 결정합니다. 가장 어려운 직업 검색에 직면 한 졸업생은 언어, 문학 사회 과학, 광고 및 마케팅 분야에서 학위를 취득한 사람들입니다. 교육, 금융, 보건, 경제 및 회계 분야에서 학위를 소지 한 사람들은 자신의 분야에서 직업을 찾는 데 더 성공적입니다. 아직도, 많은 새로운 졸업생은 그들의 정도를 이용하는 위치에서 일하고 있지 않다. 사실, 대부분은 대학 학위를 필요로하지 않는 직업에서 일합니다. 예를 들어, 2013 년 학사 학위를받을 170 만 명의 청년 중 약 12 만 명이 소매 또는 접대 업계의 초급 직위에서 일하고 있습니다.
