돈에 관해 말하는 것은 종종 어렵습니다. 그리고 장래 고용주의 지갑 줄이 신병 모집인이나 후보자가 원하는 것보다 더 엄격한 경우, 급여 문제를 해결하는 것은 특히 어려울 수 있지만 선택 과정의 필수 부분입니다. 약간의 기교, 정직한 대화와 솔직한 질문은 지원자가 어떤 종류의 지불을 받아야 하는지를 알아내는 데 필요한 모든 것입니다.
신청 절차
신청 프로세스는 연봉에 대한 토론을 시작하는 효과적인 방법입니다. 취업 알선에 응시자가 급여 내역을 요약하고 급여 기대액 또는 둘 다를 커버 레터에 기입하십시오. 연봉만으로는 자동적으로 신청 자격을 박탈 당할 수 있습니다. 그러나 협상의 여지가없는 엄격한 예산이 아니라면 급여 기대치가 귀하의 범위를 벗어나기 때문에 신청자를 할인하지 마십시오. 그녀가 여분 돈의 가치가 있을지도 모르기 때문에, 그녀의 자격을 또한 고려하십시오.
$config[code] not found전화 인터뷰
음성 - 음성 예비 검사는 일반적으로 전화 인터뷰에서 발생합니다. 신병 모집인과의 전화 인터뷰는 보통 10 분에서 20 분 정도 소요되며 적어도 두 가지 목적을 가지고 있습니다: 신청자가 여전히 직업에 관심이 있는지 확인하고 신청자가 직업 자격을 얻는 데 필요한 기본 기술을 가지고 있는지 확인하십시오. 그녀가 여전히 관심이 있고 필수 요건을 충족한다고 가정 할 때 일부 채용 담당자는 급여를 다른 선별 도구로 사용합니다. 이는 회사 예산이 경직되거나 보상 구조가 신입 사원이나 고용 관리자가 후보자가 급여 조정 자격이 있는지를 평가할 수있는 위도가없는 경우에 특히 유용합니다. 따라서 전화 인터뷰를하는 채용 담당자는 "이 직책의 최대 봉급은 $ 50,000이며, 현재로서는 그보다 더 높은 액수를 제시 할 수 없습니다.
효과적인 솔직함
신병 모집 인력이나 채용 관리자가 직위, 요구 사항 및 과제, 그리고 조직과의 경력 이동성을 설명 할 수있는 기회를 갖게되면 급여에 대한 논의를 진행하는 것이 현명합니다. 이 단계에서 인터뷰 과정에서 후보자는 자신의 연구를 수행했을 가능성이 큽니다. 그녀는 자신의 능력이 노동 시장에서 얼마나 가치가 있고, 자격, 기술 및 전문 지식을 토대로 합리적으로 명령 할 수있는 것이 무엇인지를 알아야합니다. "귀하의 급여 요건은 무엇입니까?"와 같은 직접적인 질문. 예기치 않은 것이되어서는 안된다.
후속 질문
신참자 또는 채용 관리자가 후보자의 급여 기대치가 회사가 제공 할 수있는 것과 일치한다고 생각하지 않는다면 "어떻게 그 인물에 도착 했습니까?"라고 물어 보는 것이 좋습니다. 또는 "이전 급여에 대한 급여 인상 기대치를 기반으로한다면, 이전 회사 인 XYZ Pharmaceuticals에서의 실적 이상으로 Acme Company에 무엇을 가져올 수 있습니까?" 그것들은 후속 질문 유형으로, 후보자는 왜 그녀가 이전 직업에서 지불 된 것보다 더 가치있는 이유에 대해 설득력있는 주장을 제시해야합니다.
