다양성은 인종 및 성별보다 훨씬 광범위합니다. 오늘날의 사무실에는 다양한 인종, 연령, 소득 수준, 수완 및 신체 능력을 가진 사람들이 포함되어있어 직원들의 융합을 함께 이끌고 있습니다. 서로의 차이점에 대한 상호 존중이있을 때 다양성은 자산이 될 수 있습니다. 그러나 관리가 제대로 이루어지지 않으면 다양성으로 인해 분개가 생겨 직원들간에 가혹한 관계가 형성 될 수 있습니다.
$config[code] not found다양성의 이점
각 직원은 일상 생활에 자신의 삶의 경험을 제공하며 이러한 고유 한 관점은 조직에 도움이됩니다. 서로 다른 관점은 종종보다 창의적인 아이디어를 의미하며 회사가 변화와 역경을보다 효과적으로 처리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 버클리 캘리포니아 대학교 (University of California Berkeley)에 따르면 귀하의 비즈니스는 대개 더 유연 해져 대규모 고객층에게 훨씬 매력적일 수 있습니다.
격려하는 아이디어
직원들이 서로에 대한 존경심을 표할 때 관리자와 브레인 스토밍 세션에서 아이디어를 공유하는 것이 더 편합니다. 직원간에 상호 존중이 없다면 차별 대우를당하는 일부 사람들은 조소 당할 것을 두려워 아이디어를 공유하지 못할 수도 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.팀워크
팀이 응집력을 발휘하고 모든 팀원이 소중하게 생각하면 팀이 번창합니다. 다양한 그룹을 한 팀으로 모으기 위해서는 각 개인의 신념과 차이점을 존중해야합니다. 그룹 구성원들이 서로를 존중할 때, 그들은 대개 생산적이며 플로리다 대학에보고합니다. 회원들이 더 필요할 때 도움을주고 역경에 신속히 대처할 수있는 능력을 갖추고 있습니다.
갈등 감소
작업장에서의 충돌은 직원들이 함께 작업하는 데 어려움을 겪으면서 생산성을 저하시킵니다. 또한 분노를 낳고 낮은 사기로 이어질 수 있습니다. 직원들이 그들의 차이점을 존중하고 그룹의 다양성을 포용 할 때 그들은 개방 된 마음으로 토론에 참여하고 서로를 평등하게 대합니다. 갈등은 여전히 발생할 수 있지만, 양측이 서로를 존중하고 갈 길이 멀어 질 때 차별을 느끼지 않을 때 갈등을 해결하는 것이 더 쉽습니다.
