고압 또는 고위험 환경에서 일할 때 안전은 최우선 순위 여야합니다. 엔트리 레벨 직원이든 회사 소유자이든 관계없이 직장 안전에 기여할 수있는 것이 있습니다. 즉 안전 관련 업무는 회사 소유권에 따라 다소 달라질 수 있습니다.
회사 리더
조직의 리더는 회사 정책을 수립하는 사람들이며 안전 정책을 포함합니다. 특정 안전 장비 또는 관행을 요구하는 산업에 종사하는 경우 해당 지침을 준수하고 직원들이 안전 메커니즘을 구현하는 데 필요한 정보에 액세스 할 수 있도록하는 것이 사용자의 책임입니다. 여기에는 교육 및 정부 위임 안전 포스터가 포함되지만 직원 안내서에 포함 된 안전 브로셔 또는 정보도 포함될 수 있습니다. 또한 고용주는 부상 기록을 보관하고 심각한 건강 문제를 직업 안전 보건국 (OSHA)에보고해야합니다.
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많은 작업장에서 상급반은 정책을 수립하고 관리자는이를 준수하도록합니다. 관리자 또는 감독자는 종종 직원의 일상적인 작업을 목격하는 사람입니다. 장비가 파손되거나 직원이 안전 정책을 위반할 때 일반적으로 문제를 상사에게보고하거나 문제를 해결하는 것이 관리자가 담당합니다. 이것은 회사 정책으로 돌아갑니다. 일부 회사는 회사 지도자가 모든 문제를 처리해야하는 "하향식"모델을 가지고 있습니다. 다른 회사 정책을 통해 관리자는 자신의 부서를 운영하고 솔루션과 처벌을 적절하게 조정할 수 있습니다.
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회사에 안전 정책이 마련되어 있다면 직원들이이를 배우고 업데이트를받을 수있는 메커니즘이 필요합니다. 일부 회사에서는 이러한 의무가 안전 수칙 자나 감찰관에 떨어집니다. 대형 장비 또는 복잡한 건설 프로젝트가있는 공장에는 모니터링 및 교육의 책임이있는 전용 "안전 담당자"가있을 수 있습니다. 강사 또는 감독관은 직원과 긴밀히 협력하여 정책 위반시 알려주거나 필요에 따라 다른 모자를 착용하는 관리자 트레이너 일 수 있습니다.
직원
모든 회사의 근로자는 안전 절차 및 정책을 준수해야 할 책임이 있습니다. 여기에는 제공되는 안전 장치를 착용하고 회사의 지침을 따르는 것도 포함되지만, 동료 직원이 안전 규칙을 위반했을 때이를보고하는 것을 의미합니다. 또한 근로자는 필수 안전 수칙을 준수하도록 회사에 필요한 교육에 참석해야 할 책임이 있습니다.
