"임시 노동자"는 다양한 상황을 다룹니다. 근본적인 공통성은 작업에 비용을 지불하는 근로자와 조직 간의 한정된 비즈니스 관계의 가정을 포함합니다. 특정 비정규 근로자가 직원 자격을 갖기는하지만 대부분은 그렇지 않습니다. 세금 원천 징수를 포함하는 급여 시스템을 통해 지불을받는 비정규 근로자는 종업원 신분을가집니다. 다른 비정규 근로자의 경우 "근로자"라는 용어는 비정규 근로자의 고용 상태를 부정확하게 반영합니다. 그러한 개인에 대한보다 정확한 설명은 "하도급업자", "근로자", "노동자", "기업가"또는 "자영업자"등입니다.
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특정 비정규직 근로자는 임시 기관 또는 직원 임대 회사에서 근무합니다. 온실, 농가대 또는 놀이 공원과 같이 계절이 제한된 사업을 계절적으로 작업하는 직원은 다른 형태의 임시 근로자를 보여줍니다. 일년 내내 운영되지만 크리스마스 시즌 동안 소매점이나 우체국과 같이 시즌 별 피크 워크로드를 갖는 회사의 계절적으로 근무하는 직원은 임시 직원의 또 다른 예를 제공합니다. 주정부 또는 지방 정부의 다른 정부 기관들도 국세청이나 주정부 수입 기관과 같은 다른시기에 계절적인 피크를 보입니다. 농작물을 수확하기 위해 여행하는 이주 노동자는 또한 비정규직의 자격을 얻습니다. 프리랜서와 같은 자영업자도 일종의 비정규 근로자를 대표합니다.
작업 구조
임시 기관을 통해 일하는 조건부 근로자는 일반적으로 특정 임무를 수행하는 동안 시간 구조를 설정합니다. 계절 근로자는 일반적으로 근무 시간을 구조화하지만, 정부 고용의 경우 유급 휴가를 받고 정상 근무 시간 내에 휴무 할 기회를 갖습니다. 자영업자는 자신의 시간을 가장 많이 설정하지만, 고객이나 고객과 일정을 조정해야하는 경우 예외가 발생할 수 있습니다. 고객과의 조정이 필요한 자영업 상황의 예로는 강의를하는 컨설턴트 또는 환자 예약 스케줄을 준수해야하는 자영업자가 있습니다.
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임시 기관 및 직원 임대 회사는 모든 세금 관련 관리 업무를 포함하여 업무 수행 후 지정된 시간 내에 봉급 수표를 발급해야합니다. 계절 근로자는 고용주 또는 정부 기관의 경우 때때로 급여 문제를 감독하는 다른 정부 기관으로부터 월급을받는 경우도 있습니다. 자영업자는 프로젝트 별 요금, 단어 별 또는 페이지 별 요금 또는 시간당 요금을 기준으로 지불금을받을 수 있습니다. 프로젝트 기반 금리의 경우, 자영업자 인 경우, 자영업자는 프로젝트 시작 3 분, 4 분의 1 또는 프로젝트 절반의 완료와 같은 특정 이정표 제출시 추가 지불금을 지불해야하는 경우도 있습니다. 계절별 이주 노동이나 전화 번호부 배달과 같은 일정한 업무는 매일 매일 끝나는 시점에 비용을 지불합니다.
제한 사항
합법적으로 근로자를 비정규직으로 분류하는 채용 조직의 경우, 고용 관계는 국세청과 같은 정부 기관이 정의한 대다수의 특정 테스트를 통과해야합니다. 예를 들어, 비정규직 또는 고용 조직이 언제, 어디서, 어떻게 작업을 완료하는지가 합법적 인 비정규직 상태를 결정하는지 여부. 부수적 인 근로자도 여러 고객을 위해 일할 잠재력이 있어야합니다. 임시 기관과 같은 제 3 자 고용주를 통한 장기간의 관계조차도 비정규직 상태에 대한 합법성을 부정 할 수 있으며, 수행 된 작업에 계약 한 조직이 해당 개인을 근로자로 고용 할 수있는 벌금 및 법적 요구 사항을 초래할 수 있습니다. 제 3 자 고용주를 통한 계약.
