구직 신청서에 경범죄를 공개해야합니까?

중범 죄, 경범죄만큼 중한 것은 아니지만 형사 범죄이며 오랫동안 당신을 따라갈 수 있습니다. 좋은 소식은 체포가 유죄 판결과 동일하지 않으며 유죄 판결을 초래하지 않는 체포를 공개 할 필요가 없다는 것입니다. 또한, 지연 판결은 우리 기록에 대한 확신을 갖지 않는 만족스러운 유예 기간을 제공 할 수있게합니다. 직장을 찾고 있다면 고용주가 귀하에 대해 무엇을 볼 수 있는지 법원 기록을 확인하는 것이 좋습니다.

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과실 고용

고용주는 위험 할 수있는 개인으로부터 다른 직원 및 사업을 보호해야합니다. 범죄 기록을 묻지 않고 직원을 고용하면 고용주는 다른 직원에 의한 과실 고용 주장을 할 수 있습니다. 이러한 주장은 직원이 다른 직원의 복지 또는 권리를 위험에 빠뜨릴 때 발생합니다. 고용주는 모든 직원을 보호하고 문의 및 후속 조치에서 신청자의 권리를 보호해야합니다.

백그라운드 확인

많은 기업들이 백그라운드 검사를 수행하거나 잠재적 인 직원의 배경을 확인하기 위해 회사를 고용합니다. 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 고용주가 배경 조사를위한 서면 허가를 받고 배경 조사를하기 전에 신청자에게 알리는 연방법입니다. 귀하의 고용주가 신원 조회로 인해 귀하의 고용을 위약 할 경우 고용주는 귀하에게 귀하의 권리에 대한 사본 및 요약을 제공합니다. 당신이 유죄가 확정되거나 삭제 된 경우, 그것은 배경 수표에 나타나지 않습니다.삭제 된 기록이 더 이상 존재하지 않으며 신의 성실을 신고하지 않고 진실되게 구직 신청서를 작성할 수 있습니다.

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정직

구직 신청서를 작성하고 허위 정보를 제공 한 경우, 고용주는 몇 년 후에 진실을 발견하면이를 기각 할 수 있습니다. 정직하게 질문에 대답하고 질문하면 취업 면접에서 대답을 설명하십시오. 경범죄를 포함한 범죄 기록은 아동이나 노인과 같은 취약한 개인을 다루는 직책에서 중요 할 수 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 잠재적 인 직원이 범죄 정보로 인한 차별에 기반하여 불만 사항을 제기 할 경우 고용주가 관련 정보를 제공하도록 요구합니다. 고용주는 그 범죄가 그 직위와 관련이 있음을 보여 주어야하지만, 그것이 당신을 정직하게 여기지는 않습니다.

인터뷰

잠재적 고용주가 귀하의 기록에 대한 경범죄에 관해 문의 할 경우 유죄 판결에서 배운 내용을 강조하십시오. 시간을두고 자신을 멀리하고 유죄 판결을받은 경험. 고용주는 유죄 판결을 초래하지 않는 체포에 관해서는 질문하지 말고 정직하고 대결없이 대답하십시오. 재판을받지 않은 최근의 체포는 유죄 판결을 초래할 수 있으며 고용주와 관련이 있습니다. 나중에 당혹감이나 퇴학을 피하기 위해 필수 정보를 공개하십시오.