잔디가 항상 푸르다 고 생각하고 직장을 그만두기로 결정했을 수도 있습니다. 그러나 어느 시점에서 당신은 이전의 어느 곳에서 더 나아 졌는지 알 수 있습니다. 그것이 이전 고용주에게 직업을 신청하는 것을 의미한다면, 처음 고용 될만큼 충분히 유리하다는 장점이 있습니다. 이제 당신은 고용주에게 당신이 장거리를 고집하기 위해 노력하고 있음을 확신시켜야합니다.
이전 동료 중 몇 명과 연락을 취하여 좋은 말을 써달라고 요청하십시오. 회사의 얼굴이 바뀌었을 수도 있고, 처음으로 근무한 채용 관리자는 더 이상 직원이 될 수 없으므로 이력서가 채용 관리자의 책상에 떨어졌을 때 이력서가 인정 될 것이라고 가정하지 마십시오. 전직 동료를 붙잡을 때 자신이했던 일자리를 생각 나게하거나 직장에서 만든 보폭을 생각 나게하여 고용 담당자와 공유 할 수있는 구체적인 것을 갖게됩니다. 또한 해당 사람들에게 귀하의 참고 문헌을 열거 할 수 있는지 물어보십시오. 고용 담당 책임자, 그 사람들이 어떤 사람인지, 관리자가보고 싶은 특성과 같이 그들이 직업을 얻는 데 도움이 될 수있는 내부 정보가 있는지 묻습니다. 신입 사원 또는 이력서를 형식화하는 최선의 방법.
$config[code] not found이력서에서 최근 업적을 강조 표시하십시오. 가능한 한 설득력있게 설득력있게 응용 프로그램을 작성하려면 이전 고용주에게 새로운 기술을 습득했거나 새로운 기술을 습득했거나 이전 업무를 떠난 이후 상당한 성과를 거두었 으면합니다. 즉, 고용주는 두 번째로 더 나은 후보자로 자신을 만들었다는 것을 알아야합니다. 각 직책 또는 직책에 대한 귀하의 가장 큰 업적에 대해 이야기하십시오. 이력서에는 "Awards and Recognition"섹션이 포함되어 있습니다.이 섹션에는 이전 직장을 떠난 이후에 한 일에 특별한 강조를 할 수 있습니다.
문제의 회사와 귀하의 이전 직장에 대해 설명하는 커버 레터와 그 이후에 배운 내용을 작성하십시오. 채용 담당자가 왜 처음으로 퇴사 한 이유, 퇴사 한 이후에 배운 점, 왜 회사에서 다시 일하기를 원하는지 알고 싶어합니다. CBS 뉴스의 '머니 와치 (MoneyWatch)'에 약간의 자만심을 두려워하지 마라. 고용주에게 정직하면서도 아첨스럽고 현재 상황이 당신을 위해 일하지 않는 이유를 설명하고, 고용주에게 귀하가 이미 회사에 익숙하다는 사실을 상기시키고 채용시 신속하게 대응할 수 있도록하십시오.
직장에 지원 한 후에 가장 높은 순위에 있던 전 동료 또는 상사와 연락하여 위치에 관한 내부 정보를 찾으십시오. 인터뷰를 요청한 경우, 곧 인터뷰를 할 예정이며 추가로 뉘앙스를 사용할 수 있음을 귀하의 담당자에게 알려주십시오.
