소매 직원을 유치하고 유지하는 것은 비즈니스에있어 어려움이 될 수 있습니다. 그러나 반드시 그렇게 할 필요는 없습니다. 실제로, 새로운 연구 (PDF)는 소매업이 시간제 근로자 중에서 일자리를 구하는 가장 바람직한 위치라고보고합니다. 설문 조사에서 얻은 내용과 소매업을위한 의미에 대해 자세히 살펴 보겠습니다.
시간당 직원을 유치하는 방법
설문 조사에 참여한 시간당 근로자의 대부분은 35 세 미만이며, 18 세에서 24 세 사이의 연령층에서는 3 분의 1 이상이 일하고 있습니다. 60 % 이상이 여성입니다. 시간당 근로자에게 소매업이 가장 바람직한 산업: 소매업에서 일하고 싶은 사람은 1/3 (32.8 %)입니다.
$config[code] not found일자리를 찾을 때 시간당 근로자가 가장 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.
- 충분한 시간을 얻는 중
- 지불
- 성장 기회
- 위치
시간당 근로자는 거의 균등하게 배분됩니다. 절반 정도는 일자리가 3 년 이내에있을 것으로 예상되며, 약 절반 정도는 취업 경로의 시작이나 장래 희망자로 간주됩니다. 결과적으로 다양한 요인에 의해 동기가 부여됩니다. 다음은 가장 중요한 사항입니다.
1. 유연한 교대: 시간당 근로자의 3 분의 1은 직업을 유지하는 것 외에도 학교와 같은 다른 관심사를 추구합니다. 유연한 교대를 제공하면 근로자가 외부 약속에 더 쉽게 적응할 수 있으며 매장에 충성도가 높아집니다.
2. 경쟁 임금: 시간제 근로자는 직업을 찾을 때 임금 우선 순위를 정한다. 그러나 설문 조사에 참여한 사람들 중 거의 20 %가 시간당 8 달러 미만입니다. 시간당 근로자는 많이 요구하지 않습니다. 대다수가 10 달러에서 11 달러가 공정한 시간당 임금이라고 생각합니다. 경쟁사가 지불하는 것에 비해 작은 프리미엄을 제공하면 이점을 얻을 수 있습니다. 임금을 영구적으로 인상 할 여력이 없다면, 근로자에게 더 많은 돈을 벌어 줄 수있는 보너스 프로그램이나 수수료 플랜과 같은 옵션을 고려하십시오.
3. 편리한 위치: 위치는 시간제 근로자가 일자리를 구하는 열쇠입니다. 그들은 집이나 대중 교통 수단과 가까워 버스 또는 기차를 운전하거나 타는 것이 번거롭지 않습니다. 고등학교 및 대학 진로 센터, 구직 게시판 및 지역 신문의 온라인 구직 목록과 같은 현지 장소에서 귀하의 오픈 포지션을 홍보하십시오. 온라인 광고를 게재 할 때 주변과 같은 지역 키워드를 사용하십시오.
4. 옷의 자유: 그들이 원하는 것을 입을 수 있다는 것은 시간당 근로자의 거의 1/3이 중요합니다. 직원을 제복에 국한하지 않고 상점을 일관성있게 만들기 위해 의류의 스타일 및 색상과 같은 기본 규칙을 설정 한 다음 직원들이 경계 내에서 착용하고 싶은 것을 선택할 수있는 자유를 제공하십시오.
5. 구매력: 자신이 좋아하는 직장 특혜에 대해 물었을 때, 시간당 직원의 약 20 %가 매장 할인을 언급했습니다. 3 분의 1 이상은 월간 바우처를 직장에서 나온 제품에 적합하게하고 싶다고 말합니다.
6. 충분한 시간: 조사 대상자의 절반 이상이 일주일에 36 시간 이상 일하기를 원한다고 응답했다. 대다수는 그 시간을 확보하기 위해 필요한 경우 여러 작업을 기꺼이 수행합니다. 소매업 종사자들에게 충성도를 다른 고용주와 나누지 않고 모든 시간을 가게에 전념시키지 않으시겠습니까?
응용 프로그램을 어떻게 얻을 수 있습니까?
소매업 종사자가 자신의 직무에서 바라는 점을 알았으니 최상의 근로자를 어떻게 구할 수 있습니까?
7. Think Think 모바일. 보고서에 따르면 모바일 친화적 인 애플리케이션 프로세스가 당신에게 우위를 선사 할 것입니다. 10 명 중 7 명 이상이 모바일 앱을 사용하여 현재 일자리를 찾았습니다. 70 %는 데스크톱을 사용했습니다. 절반 이상이 종이 응용 프로그램을 사용하거나 고용주 위치로 걸어갔습니다 (소규모 지역 소매 업체의 경우에도 다를 수 있음). 대부분의 시간당 근로자는 천년 또는 그보다 낮습니다. 설문 조사에서 밀레니엄 세대 중 90 %는 일자리를 신청하기 위해 휴대 전화를 사용합니다 (일부는 평생 동안 종이 응용 프로그램을 작성하지 않았습니다). 최상의 결과를 얻으려면 모바일 앱이있는 웹 사이트에 공개 작업을 게시하십시오.
8. 반응 형. 구직 활동에 대한 시간제 근로자의 가장 큰 불만은 "블랙홀"에 신청서를 보내는 것입니다.이 사람을 인터뷰 할 것인지 아닌지 여부에 관계없이 모든 신청자에게 답변하는 것이 중요합니다. 특히 인터뷰 한 사람들과 후속 조치를 취하는 것이 특히 중요합니다. 일자리를 얻었는지 여부를 알리는 것이 아니라 단순히 무례한 행동입니다.
좋은 직원을 어떻게 소매점에 유치합니까?
Shutterstock을 통한 소매 직원 사진
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