경제가 돌아 서기 시작하고, 생각대로 긍정적 인 맥락이 계속되면 회사가 곧 성장할 것입니다. 성장하는 회사는 종업원으로 풀 타임 직원을 고용합니까? 아니면 독립 계약자를 추가합니까?
독립적 인 계약자를 고용하면 건강 보험 및 급여의 형태로 간접비가 줄어들 수 있습니다. 하지만 회사에 충성하고 능력을 키우며 결국 자급 자족하고 신뢰할 수있는 전담 직원에 대한 투자 수익보다 낮은 오버 헤드가 더 중요합니까? 어쨌든 독립 계약자는 귀하의 비즈니스와 비교하여 자신의 사업을 구축하기 위해 더 많은 마인드 및 노력을 쏟을 수 있습니다.
$config[code] not found그리고 오버 헤드는 오늘날 업무가 전문 고용주 조직에 원활하게 아웃소싱 될 수있는 큰 문제입니다.
그 외에도 몇 가지 복잡한 문제가 있습니다. 당신이 그 사람이나 그 사람이라고 부르는 것에 상관없이, 정부의 관점에서 그 사람은 진정으로 종업원이면서 독립적 계약자가 아닙니까? 중소 기업 소유주는 근로자 분류 및 준수를 완전히 이해해야하며 많은 미국인은 3 개의 미국 기업 중 1 개가 근로자 분류 감사에 실패합니다.
이번 목요일 무료 웹 세미나는 귀하의 질문을 포함하여 다음과 같은 질문들에 대한 답변을 드릴 것입니다:
- 계약자와 직원으로 구성된 팀을 구성하는 가장 비용 효율적인 방법은 무엇이며 어떻게 생산적으로 상호 작용할 수 있습니까?
- 국세청은 독립 계약자와 종업원을 세금 목적으로 분류하는 방법은 무엇입니까?
- PEO, HR 컨설턴트 및 기타 제공 업체와 같은 리소스는 중소기업이 HR의 복잡성을 관리하는 데 도움이되는 가장 적합한 리소스입니까?
- 부적절하게 직원들을 분류하면 장기적으로 당신을 해칠 수 있습니까?
- 어떻게 20 팩터 테스트 또는 ABC 테스트를 구현할 수 있습니까? (그리고이 테스트가 무엇인지도 알 수 있습니까?)
이 웹 세미나에는 미 노동부, 임금 및 시간부 대표를 비롯한 전문가 패널이 있습니다.
그것은 무료입니다 - 당신이 놓치지 않도록 사전에 귀하의 자리를 등록해야합니다. 당신이 배우는 것은 값이 비싼 형벌에 당신의 회사를 저장할 수 있었다:
시각: 동부 표준시 2 pm / 오전 11시 (태평양 표준시 기준) 날짜: 2012 년 4 월 26 일 목요일 등록 링크:
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