성희롱은 연방법에 따라 불법입니다. 성희롱은 1964 년 민권법 Title 7에 의거 한 성 차별로 간주되며 다양한 상황에서 발생할 수있는 복잡한 문제입니다. 가해자는 남성 또는 여성 일 수 있으며 희생자는 동일하거나 이성을 가질 수 있습니다. 직장 내에서 성희롱이 발생하고 타이틀 VII에 해당되므로 많은 기관에서이 문제에 대한 교육을 제공합니다. 대부분의 경우 연방법에 따라 교육이 의무화되어 있지는 않지만 일부 주에서는 자신의 성희롱 교육을 의무화합니다.
$config[code] not found성희롱의 정의
성희롱에 대한 자격을 부여하기 위해 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 피해자 또는 공격 행위로 피해를 입은 증인에게 행위가 환영받지 않아야한다고 명시합니다. 개인의 취업에 명시 적으로 또는 묵시적으로 영향을 주어야합니다. 부당하게 사람의 업무 수행을 방해하거나 적대적이거나 공격적이거나 협박적인 직장 환경을 조성하는 괴롭힘은 법에 의해 자격이 부여됩니다. EEOC은 또한 성희롱이 희생자에게 경제적 영향을 미칠 필요가 없으며 희생자가 자신의 직업을 잃을 필요가 없다고 말합니다. EEOC은 자신이 괴롭힘을 당했다고 생각하는 사람들은 행동에 대해 공식적으로 불평하고 행동을 중지시키기 위해 조직 내에서 사용 가능한 모든 메커니즘을 사용해야한다고 권고합니다.
연방 정부 요구 사항
연방 기관은 성희롱 프로그램을 시행해야합니다. EEOC은 훈련이 성희롱 주장을 줄이는 데 도움이된다고 말합니다관리자 및 관리자는 성희롱에 대한 정기적 인 교육을 받아야합니다. 직원들은 성희롱에 대한 정의를 잘못 이해할 수 있으며, 목표 교육은 오해에 근거한 주장을 줄일 수 있습니다. 또한 관리자는 성희롱이 어떻게 정의되는지 이해해야합니다. 직원 및 관리자는 성희롱 주장을보고하고 처리 할 수있는 조직의 정책과 메커니즘에 대해 알려야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.주 요구 사항 다름
각 국가는 성희롱 교육 문제를 개별적으로 처리합니다. 주별 특정 법률이없는 주정부는 연방 정부 요구 사항을 기본값으로합니다. 고용 관련 교육 단체 인 EKO는 2014 년 현재 25 개 주에서는 성희롱 교육에 대한 요구 사항이 없다고보고합니다.
일부 주에서는 훈련 요구 사항이 제한적이거나 훈련에 대한 권장 사항을 제시합니다. 예를 들어, 콜로라도는 고용주가 과목을 제기하고, 성희롱에 대한 비난을 표명하고 직원들에게 문제 해결 방법을 알리도록 권장합니다. 매사추세츠 주에서는 고용, 승진 첫해에 신입 사원, 상사, 관리자 및 구성원을 교육 할 것을 권고합니다. 플로리다에서는 집행 기관의 관리자에게 성희롱을 포함하는 동등한 고용 법에 대한 교육이 필요합니다.
국가 별 요구 사항
일부 주에는 특정 성희롱 교육 요구 사항이 있습니다.. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 50 인 이상의 직원을 고용 한 사기업이 상사를 위해 교육을 실시해야합니다. 모든 규모의 모든 공공 고용주는 또한 교육을 실시해야합니다. 교육은 적어도 2 시간 동안 지속되어야하며, 캘리포니아는 또한 교육에 포함되어야하는 것을 식별합니다. 메인 주에서는 15 명 이상의 직원을 고용하는 공공 및 민간 고용주는 고용 된 첫 해 안에 모든 직원 및 감독자에 대한 교육을 실시해야하지만 교육 기간은 명시하지 않습니다. 뉴 멕시코의 교육 요건은 초등 및 중등 학교에만 국한됩니다. 모든 면허가있는 교직원은 적어도 일년에 한 번 교육을 받아야합니다.
