2000 년에서 2013 년 사이 직원 건강 보험을 제공하는 민간 부문 사업의 비율은 59.3 %에서 49.9 %로 감소했다. 이 쇠퇴는 널리 퍼졌으며 농업, 어업 및 임업 등 9 개 주요 산업 분야 모두에서 나타났습니다. 구성; 금융 서비스 및 부동산; 광업 및 제조; 기타 서비스; 전문적인 서비스; 소매 업; 유틸리티 및 운송; 그리고 도매 거래 - 그것은 특정 종류의 기업에서 다른 사람들보다 컸습니다.
$config[code] not found• 더 작은 설립은 직원 건강 보험을 제안하는 경향에있는 더 중대한 쇠퇴를 보았습니다. 2000 년에서 2013 년 사이에 근로자 건강 보험을 제공하는 직원이 10 명 이하인 사업장의 비중은 39.6 %에서 28.0 %로 감소했으며, 근로자를 고용하는 사업체의 비중은 69.3 %에서 55.3 %로 떨어졌습니다. 대조적으로 근로자 건강 보험을 제공하는 직원 수가 100 명에서 999 명인 곳 중 일부는 (2000 년 95.0 %에서 2013 년 93.4 %로) 약간 줄어 듭니다. 직원 건강 보험을 제공하는 직원이 1000 명 이상인 비율은 99.2 % ~ 99.3 %.
• 더 새로운 설립자는 직원 건강 관리 적용의 지급에있는 더 큰 하락을 경험했습니다. 2000 년에서 2013 년 사이 직원 건강 보험을 제공하는 5 세 미만 기업의 비중은 36.8 %에서 23.0 %로 감소했다. 5 ~ 9 세를 제공하는 기업의 비율은 46.5 %에서 32.7 %로 감소했다. 보험을 제공하는 10 세에서 19 세 사이의 사업 분야는 50.4 %에서 40.7 %로 증가했다. 그러나 직원 건강 관리 범위를 70.5 %에서 71.0 %까지 줄이는 데 사용할 수있는 20 세 이상의 기업 집단이 있습니다.
• Incorporated는 직원 건강 보험을 제공하는 경향에있는 더 큰 쇠퇴를 보았습니다. 2000 년부터 2013 년까지 직원 건강 보험을 제공하는 기업의 비율은 67.9 %에서 53.6 %로 감소했습니다. 반대로 직원 건강 보험을 제공하는 비법 인 기업의 비중은 33.5 %에서 35.5 %로 증가했습니다.
• 단 하나 단위 설립은 직원 건강 보험의 지급에있는 더 큰 쇠퇴를 경험했습니다. 근로자 건강 보험 적용 범위를 제공하는 다중 단위 비즈니스의 비율은 2000 년과 2013 년에 거의 동일했습니다. 95.1 % (94.3 %)였습니다. 대조적으로, 단일 단위 사업장은 직원 건강 보험 제공이 2000 년 47.1 %에서 2013 년 34.9 %로 감소한 것으로 나타났습니다.
• 풀 타임 근로자 비율이 높은 사업장에서 종업원 건강 보험 적용 감소율이 더 컸다.. 2000 년과 2013 년 사이에 전체 근로자의 4 분의 1 미만인 건강 보험 제공 시설의 비중은 21.2 %에서 19.2 %로 감소했다. 대조적으로 주당 최소 35 시간 고용 된 근로자의 4 분의 3을 차지하는 건강 보험 제공 사업의 비중은 66.9 %에서 57.9 %로 감소했다.
• 더 높은 임금 설립은 노동자 건강 보험 적용을 제공하는 추세에있는 더 큰 더 큰 쇠퇴를 보았다. 2000 년에서 2013 년 사이에 직원 복지 보장을 제공하는 주로 고임금 근로자의 절반 (저임금 근로자의 절반 미만)이 64.7 %에서 56.0 %로 감소했습니다. 반대로 1 인당 저임금 근로자의 절반 이상 (저임금 근로자의 절반 이상)이 근로자 건강 보험을 제공하는 비율이 42.5 %에서 37.1 %로 떨어졌습니다.
• 연합 상점의 더 적은 부분은 종업원 건강 보험을 낳았다.. 2000 년부터 2013 년까지 직원 건강 보험을 제공하는 노조원이없는 사업의 비율은 58.4 %에서 46.0 %로 떨어졌습니다. 대조적으로 건강 보험 적용 범위에 속한 노조 시설의 비율은 88.4 %에서 84.8 %로 감소했다.
간단히 말해서, 기업이 직원 건강 보험을 제공하는 경향이 감소한 것은 최근 몇 년 동안 불균등 해졌습니다. 중소기업, 기업, 단일 창업 기업, 노조가없는 근로자가있는 사업장, 저임금 및 비정규 근로자가 적은 사업장에 집중되어 있습니다.
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