모든 비즈니스 파트너십이 영원히 지속되는 것은 아닙니다. 일부 파트너십은 잘 시작되지만, 회사가 발전함에 따라 그 유용성을 넘어서게됩니다. 임박한 해체의 전형적 징후는 다음과 같습니다.
1. 존경과 신뢰가 사라지고있다.
파트너십의 기본은 존중과 신뢰입니다. 파트너가 회사에 제공하는 기술을 더 이상 존중하지 않을 수도 있습니다. 성공하기 위해 필요한 결과를 제공하기 위해 파트너를 더 이상 신뢰할 수 없습니다. 파트너가 등 뒤에서 말한 것에 대해 다른 직원의 말을들을 수도 있습니다.
$config[code] not found2. 귀하의 기술은 파트너에게 더 이상 보완 적이 지 않습니다.
당신은 자신의 기술을 얻었거나 회사의 다른 직원들이 그 기술을 습득하고 그것을 능가했을 것입니다. 어느 쪽이든, 파트너의 재능은 더 이상 회사의 성공에 너무 중요하지 않게 보입니다.
3. 의사 소통이 망가졌다.
너는 더 이상 서로 이야기하지 않는다. 이메일이나 텍스트 또는 다른 중개인을 통해서만 대화 할 수있는 것 같습니다. 이야기는 귀하의 비즈니스 목표에서 너무 사적인 것으로 옮겨 가고 있습니다. 파트너와의 모든 대화는 끝내는 것처럼 보입니다.
4. 돈을 쓰는 방법에 동의하지 않는다.
귀하와 귀하의 파트너는 이제 회사 자원을 다른 사안에 투자하려고합니다. 아마도 당신은 비즈니스 성장에 재투자하기를 원하며 이익을 많이 챙겨서 수확하기를 원할 것입니다.
5. 다른 일을하고 싶다.
더 이상 회사의 전략적 방향에 동의하지 않으며 팀을 계속 나눕니다. 실제로 회사 내부에는 두 팀이 있습니다.
6. 당신은 파트너보다 열심히 일한다고 생각합니다.
초기에는 항상 두 분이 셨습니다. 사업을 계속 갈아 치우지 만, 파트너가 너무 많이 걷어차는 것처럼 보이지는 않으며 사무실에있는 것이 아닙니다.
전환하는 방법
깨는 것은 항상하기가 어렵습니다.
분명한 의사 소통을 시작하고 파트너와 함께 위의 6 가지 사항을 검토하십시오. 문제에 대한 사적인 견해를 토론하십시오. 직원, 고객 및 공급 업체가이 비공개 대화에서 벗어나지 않도록 동의하십시오. 결의안을 찾으십시오. 매입 절차 및 기타 구제 조치에 대해서는 주주 계약서를 참조하십시오. 전환을 돕기 위해 신뢰하는 조언자에게 문의하십시오.
파트너와의 이별은 어떻게 시작되었으며 처음 신호는 무엇입니까?
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