풀 타임의 이점 파트 타임 직위

정규직과 비정규직 모두 여러 가지 이점이 있습니다. 고용인과 고용인의 개인적인 필요에 따라 그 차이가 큰 관심을 유발하지 않을 수도 있습니다. 그러나 의료 보험이나 직업 안정을 기반으로 한 직업을 선택하는 사람의 경우 풀 타임 직업은 파트 타임 직책보다 더 긍정적 인 혜택을 줄 수 있습니다.

직무 만족도가 곧 달성된다.

고용주가 풀 타임 근로자를 고용 할 자원이 부족한 경우 파트 타임 직원을 고용인에게 추가하는 것이 좋은 선택입니다. 파트 타임 근로자는 기존 직원의 작업 부하를 줄이기 위해, 특히 비즈니스 목표를 달성하기 위해 초과 근무가 필요한 경우에 효과적입니다.

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그러나 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 파트 타임 근로자가 동료보다 시간당 근로 시간이 길 때가 있습니다. 예를 들어 파트 타임으로 일하는 컴퓨터 시스템 애널리스트 (Computer Systems Analysts)는 풀 타임으로 근무하는 사람들보다 평균 시간당 22.46 달러를 더 많이 챙깁니다.

고객에 대한 노출

부동산과 같은 산업 분야에서는 임금이 판매 단위 또는 임대 단위의 수를 기반으로하는 반면, 아르바이트 근로자는 자신의 직업에서 뛰어나기 위해서는 창조적이어야합니다. 목표 지향적 인 파트 타임 근로자가 네트워크를 형성하고 고객을 모으기 위해 시간을 활용하거나, 바쁜 근무 시간에 적극적으로 일을 찾으면 덜 야심 찬 풀 타임 근로자보다 여전히 빛을 발할 수 있습니다.

이것이 어떻게 작동하는지에 대한 다른 증거는 주말과 저녁 교대 기간에 서버와 바텐더가 더 많이 버는 식당 업계에서 볼 수 있습니다. 이것은 불리한 점에서만 느린 교대를 다루는 풀 타임 근로자를 배치 할 수 있습니다. 특히 수입이 주로 팁에서 파생되고 "적절한시기에 적절한 위치에"있는 경우 특히 그렇습니다.

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유연성 향상

직장과 고용주의 성격에 따라 풀 타임 직업은 파트 타임 직원보다 직원에게 다소 융통성을 제공 할 수 있습니다.

예를 들어, 주말 및 / 또는 야간 근무만을 필요로하는 아르바이트 위치에서, 근무 교대를 계획 한 사람이 단 한 명이라면 (또는 소수 중 하나 일 경우) 시간을 받기가 더 어려울 수 있습니다. 특히 판매 또는 법 집행과 같이 수요가 많은 분야 인 경우에 특히 그렇습니다.

풀 타임 직책에서 고용주는 종종 직원의 업무 수행이 결과적으로 어려움을 겪지 않는 한 유연한 근무 시간을 허용합니다.