2011 년에 새로운 직원을 고용 할 계획입니까? 2 년 동안 직원을 뼈에 매달아 놓은 후에 많은 중소기업은 마침내 직원을 확보 할 시간을 갖게되어 복구를 활용할 수 있습니다.
그러나 그 노동자들을 어디에서 찾을 수 있는지 알고 있습니까?
채용의 세계가 바뀌었고, 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)은 최근 기업들이 앞으로 몇 달 동안 어떻게 고용 할 계획인지를 살펴 보았습니다. 그들이 발견 한 것들이 있습니다:
- 회사는 일반 온라인 채용 게시판 (예: Monster.com)에 대한 의존도를 낮추려하고 있으며,
- 기업은 LinkedIn과 같은 소셜 네트워킹 사이트에 더 의존합니다.
- 기업들은 헤드 헌팅, 네트워킹, 심지어 경쟁에서 유망한 후보자 파견에 집중하고 있습니다.
이 저널은 컨설팅 업체 인 The Corporate Executive Board Co.가 12 월에 실시한 설문 조사에서 기업의 24 %가 향후 12 개월 동안 제 3 자 고용 웹 사이트와 구인 게시판 사용을 줄이기를 기대한다고 밝혔습니다. 동시에 설문 조사에 따르면 조사 대상 기업의 거의 80 %가 Facebook, LinkedIn 및 직원의 추천과 같은 대체 방법에 더 많이 의존하게됩니다.
아직 고용하지 않더라도 다른 회사가 있습니다. 노동부 통계에 따르면 2009 년 11 월에서 2010 년 11 월 사이에 채용 공고가 32 % 증가했습니다. 그리고 2009 년 12 월에서 2010 년 12 월까지 기업 직무 조사 보고서에 따르면 각 직무에 대한 신청 건수는 17 % 증가했습니다.
더 많은 일자리가 창출되면 소기업은 고용을위한 조치를 취할 때 대기업과의 경쟁이 치열해질 것입니다. 그래서 뭐 할까? 기업 집행위원회 (Corporate Executive Board) 조사는 대기업에 초점을 맞추었지만 중소기업을위한 가치있는 방안이 여전히 있습니다.
먼저, 기초로 돌아 가라. 저는 대기업들이 중소기업들이 종업원을 찾기 위해 항상 사용해 왔던 오래된 명예의 전술에 의존하고 있다는 것이 아이러니하다고 생각합니다. 현재 근로자의 추천을 얻고, 연락망을 사용하여 후보자를 찾고, 구직자의 출처로 경쟁자를 찾는 것은 중소기업을 위해 잘 작동하는 모든 전략입니다.
둘째, 소셜 네트워킹과 웹이 직원 검색 전략을 과다하게 처리 할 수있는 능력을 활용하십시오. 과거에는 새로운 마케팅 디렉터를 찾고 있다는 사실을 알리기 위해 실제로 50 명 또는 100 명의 대화 상대와 전화를해야했습니다. 이제는 마우스 클릭만으로 사람들에게 알릴 수 있습니다.
셋째, 품질보다는 수량에 초점을 둡니다. 당신이 진정으로 신뢰하는 소수의 선발 된 사람들에게 단어를 알리는 것은 페이스 북에서 일자리를 게시하는 것보다 더 나은 결과를 제공합니다 (그래도 후자는 여전히 관련 후보자를 제공하기위한 일반적인 직업 게시판을 능가합니다). 많은 애플리케이션을 거치지 않고 시간을 절약하고 완벽한 직원을 훨씬 빠르게 찾을 수 있습니다.
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