등에 등을 돌린 사람에 대해 이야기하면 관계가 손상되고 신뢰가 떨어질 수 있습니다 (특히 사장 인 경우). 당신은 당신의 직업을 위험에 빠뜨릴 수있을뿐만 아니라, 다른 직장을 찾을 때 나쁜 추천을받을 위험이 있습니다. 성실한 사과는 커다란 힘과 성격의 신호를 보여줄 수 있습니다. 그러므로 용서를 받고 당신이 겪은 당혹감을 치료하기를 원한다면 그것을 올바르게 얻는 것이 중요합니다.
$config[code] not found즉시 사과
당신의 상사에게 접근하고 그에 대해 이야기하는 것에 대해 사과하십시오. 당신의 사과를 구체적으로 표현하십시오. 그에게 등뒤에 대해 이야기하는 것에 대해 유감스럽게 생각한다고 말하고 그에게 상처를 주거나 당황하게하는 것에 대해 사과하십시오. 구체적으로 말하자면, 사장은 사기꾼이 당신의 잘못을 이해하고 있음을 알게되고, 당신은 그것을 올바르게 할 준비가되어 있습니다. "Psychology Today"는 이렇게함으로써 당신은 공통적 인 도덕적 기반을 재정립하고 당신과 당신의 상사가 비슷한 가치를 가지고 있음을 확인합니다. 얼굴을 맞대고 이야기하는 것을 매우 염려하면 사과의 편지를 보낼 수도 있습니다. 귀하의 상사에게 편지를 보내 시체에 사과를 포함시키고 귀하의 이름에 서명하십시오. 개인적으로 사과를 말하지 않을 계획이라 할지라도 반드시 직접 전달해야합니다.
설명 제공
왜 처음에 사장님에 대해 이야기하고 있었는지에 대한 설명을하십시오. 피곤하거나 좌절했거나 다른 직원과 문제가있는 경우 상사에게이 행동이 귀하의 정상적인 행동이 아니며 다시는 일어나지 않도록하십시오. 당신은 당신의 사장님의 감정을 이해하고 진심으로 기분이 좋았다는 것을 보여 주어야합니다. 그렇지 않으면 당신의 사과가 가짜가 될 것입니다. 예를 들어, 당신의 상사에게 최근 프로젝트에 대해 극도의 스트레스를 받았음을 설명하면, 그에 대해 이야기함으로써 자신의 압박감을 느낄 수 있다고 생각했습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.책임을 수락하십시오
당신 자신의 행동을 위해 누군가를 비난하지 마십시오. 상황을 개선하기 위해 할 수있는 일이 있는지 물어보십시오. 당신의 상사가 당신이 그 사람을 올바르게하기 위해 당신이 이야기하고 있었던 사람에게 말하기를 원한다면, 그 사람과 대화를 나눴던 사람에게 사과하고 당신이 틀렸다는 것을 설명하십시오. 좋은 사과는 당신이 죄책감을 느끼게하고 고통스럽게 만들어야하며, "오늘 심리학"을 제안합니다. 또한 사건을 통해 자신이 정말로 화가 났음을 보여줍니다.
너 자신을 용서해
당신의 상사가 당신의 사과를 받아들이고 그와 상황을 바로 잡으면, 용서하는 법을 배워야합니다. 매사추세츠 대학 (University of Massachusetts)에 따르면, 앞으로 나아가서 관계에 대한 신뢰 구축을 다시 시작하기 위해 죄책감을 없애는 법을 배워야합니다. 사고가 다시 발생하지 않도록 행동 계획을 수립하십시오. 귀하의 상사 나 다른 사람이든 다른 사람들의 험담을 듣고 도망 가려고 서약하십시오.
