처음 사업을 시작할 때, 당신과 어쩌면 한 두명이 모든 모자를 쓰고 있습니다. IT 관리자, 고객 서비스 담당자 및 마케팅 담당자가 동시에 비즈니스 소유자이자 회계 담당자이기도합니다.
시간이 지남에 따라 회사가 성장함에 따라 전문가 팀을 구성하고 팀을 구성해야합니다. 이러한 상황이 발생하면 가장 먼저 고려해야 할 팀 중 하나는 디지털 마케팅 팀입니다.
$config[code] not found현 시점에서 고용 할 수있는 전문가가 몇 명 있더라도 디지털 마케팅 팀을 구성하면 프로모션 노력을 확장하고 향후 다른 사람들을 유치 할 수있는 추가 매출을 창출 할 수 있습니다.
이러한 전문가를 채용하기 전에 프로세스를 문서화하고 필요한 전문가를 결정하는 등 몇 가지 주요 단계를 수행해야합니다. 완료되면 이제 채용 할 때입니다.
다음은 디지털 마케팅 팀을 구성 할 때 가장 먼저 찾아야 할 5 명의 사람들입니다.
마케팅 전략가
마케팅 전략가는 디지털 프로모션 활동을 결정하고 결정하는 데 궁극적 인 책임이있는 사람입니다. 결과적으로, 그 또는 그녀는 귀하의 회사와 구매자 개인을 모두 잘 이해할 필요가 있습니다.
일단 고용되면 전략가는 나머지 디지털 마케팅 팀과 협력하여 컨텐츠 캘린더를 만들고 계속 노력할 것입니다.
당신은 이미 강한 온라인 상태와 좋은 실적이있는 사람을 선택하기를 원할 것입니다. 이것은 또한 예산과 지원 범위의 경쟁 우선 순위를 조절할 수있는 사람입니다.
전략가는 분석 기술과 창조 기술을 모두 갖추고 있어야하기 때문에이 역할을 수행하는 것이 어려울 수 있습니다. 소개를 요청하고 면접 과정이 실제로 브랜드에 대한 바늘을 움직일 수없는 사람들을 제거하기에 철저하다는 것을 확인하십시오.
소셜 미디어 관리자
귀하의 소셜 미디어 관리자는 전략가의 소셜 미디어 마케팅 계획을 실행에 옮길 책임이 있습니다.
고객은 소셜 네트워킹 사이트의 다른 이해 관계자와 소통하게됩니다. 그들은 또한 소셜 미디어 인구 통계의 추세와 변화에 대한 정보를 얻고 있습니다. 소셜 미디어 관리자는 고객이 좋아할 방식으로 외부 세계에 음성을 전달하는 방법을 아는 전문가 여야합니다.
이 직책을 맡을 때 후보자의 소셜 미디어 존재를 철저히 조사하십시오. 성숙과 재능이 모두 보여야합니다. 누구나 소셜 미디어 전문가라고 주장 할 수 있지만 후보자의 소셜 프로필을 신속하게 확인하면 진정으로 소셜 미디어 워킹을 진행할 수 있는지 여부를 알 수 있습니다.
콘텐츠 작성자
콘텐츠 제작은 요즘 대부분의 비즈니스에서 주요 우선 순위입니다. 디지털 마케팅 팀에 숙련 된 콘텐츠 제작자가 있으면 외부 공급 업체에 지속적으로 의존하는 것보다 더 효율적으로 더 많은 콘텐츠를 만들 수 있습니다.
콘텐츠 제작자는 전략가 및 소셜 미디어 관리자와 긴밀히 협력하여 회사의 음성 콘텐츠를 만들 수 있습니다. 결과적으로 귀하가 고용하는 사람은 서면 또는 구두로 의사 소통 할 수 있어야하며 블로그 게시물에서 YouTube 비디오에 이르기까지 무엇이든 만들 수 있어야합니다. 이상적으로 직원은 또한 웹 사이트 및 방문 페이지의 콘텐츠를 만들 수 있도록 사본 작성 교육을 받아야합니다.
훌륭한 콘텐츠 제작자는 사용자의 관심을 끌기 위해 몇 초 밖에 걸리지 않으며 숙련도가 뛰어나다는 것을 알고 있습니다. 즉, 원하는 모든 기술을 갖춘 후보자를 찾는 것이 까다로울 수 있습니다. 그러나 그들은 밖에 있습니다. 가능한 콘텐츠 제작자와 인터뷰 할 때 자신의 작품 샘플을 보거나 자신의 기술을 보여줄 수있는 인터뷰 비디오를 만들어달라고 요청하십시오.
데이터 분석가
분석 데이터를 검토하는 사람이 없으면 마케팅 콘텐츠가 잠재 고객에게 영향을 미치는지 여부를 알 수 없습니다. 이것이 바로 새로운 데이터 분석가의 역할입니다.
데이터 분석가는 마케팅 활동의 목표를 파악하고 소셜 미디어, 서면 및 비디오 컨텐츠의 결과를 이러한 목표 측정 기준과 비교하여 측정하는 방법을 아는 책임이 있습니다. 애널리스트의 도움을 받아 디지털 마케팅 팀은 고객과 연결된 콘텐츠를 만드는 데 주력 할 수 있습니다. 그들은 또한 효과가없는 것에 시간과 돈을 낭비하는 것을 피할 수 있습니다.
중요한 역할을 수행 할 때 주요 소셜 미디어 네트워크 및 타사 분석 도구에 익숙한 데이터 분석가를 찾습니다. 또한 사용 가능하고 이해 가능하며 실행 가능한 형식으로 상세한 데이터를 표시 할 수있는 사람을 찾습니다.
기술 전문가
마지막으로 중요한 것은 기술 전문가입니다. 이 디지털 마케팅 팀원은 마케팅 전략의 기술적 구현 자입니다.
요즈음 디지털 마케팅에 사용되는 대부분의 도구는 일정 수준의 코딩이 필요하기 때문에이 사람은 HTML과 CSS에 정통해야합니다.
귀사에 합류하면 기술 전문가가 템플릿을 만들고 캠페인을 구축하는 데 도움을 줄 것입니다. 그 또는 그녀는 또한 떠오르는 기술 분야에 종사하고 디지털 미디어의 변화 추세에 대한 정보를 제공해야합니다. 이러한 기술을 통해 기술 전문가는 단순한 컨텐츠만으로는 부족하다는 점을 더할 수 있습니다. 이로 인해 디지털 마케팅 팀에서 귀중한 역할을하게됩니다.
이 직책에 대해 인터뷰 할 때 기술에 익숙한 다른 사람과 함께 특정 소프트웨어 및 코딩 문제를 묻는 것이 좋습니다. 마지막으로 원하는 것은 좋은 게임을 말할 수 있지만 실제로 중요한 프로젝트를 실행할 수없는 기술 전문가를 고용하는 것입니다.
이 역할을 수행 할 수있는 기술 인력이 팀에 아직없는 경우 친구 나 동료 기업가가 후보자의 자격 증명을 철저히 조사하도록하십시오.
이 다섯 명의 사람들을 모두 고용 할 예산이 있습니까? 아마 당신이 심각한 벤처 캐피털 자금을받은 행운의 사람이 아니라면 그렇지 않을 것입니다.
한 번에 하나씩 디지털 마케팅 강국 팀 구성원 만 가져올 수 있다고하더라도 마음의 뒤쪽에서 이러한 권장 사항을 유지하십시오. 그렇게하면 내부 우선 순위와 예산에 따라 적절한시기에 다양한 요구 사항을 해결할 수 있습니다.
한 명 또는 다섯 명을 고용하든 관계없이 디지털 마케팅 팀이 귀하의 노력을 관리 할 수 있도록함으로써 귀하의 브랜드를 홍보하고 고객이 귀하의 제품과 서비스를 구매하도록 독려하는 귀하의 능력에 큰 변화를 가져올 것입니다. 적합한 전문가를 통해 마케팅 활동이 원활하게 진행될 수 있습니다. 그러면 비즈니스의 다른 측면에 집중할 시간을 확보 할 수 있습니다.
디지털 마케팅 팀을 구축하는 방법에 대해 어떻게 생각하십니까?
Dream Team 사진을 통해 Shutterstock 제공
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