취업 면접에서 고전적 "약점은 무엇입니까?"라는 질문에 대해서는 모든 응답자가 동일한 응답을 제공해야하는 것은 아닙니다. 당신이 분명히 말해야 할 것은 좋은 빛으로 당신을 칠하는 것입니다. 약점을 언급하지만, 그것이 당신을 어떻게 도왔는지 보여주는 방법을 찾는다. 노동자로서 배우고 성장하십시오.
고용주가 원하는 것
이 질문의 변형에는 "가장 큰 도전에 대해 말해주십시오"또는 "극복 한 문제에 대해 이야기하십시오."와 같은 것들이 포함됩니다. 그러나 그것은 말로 표현되어 있습니다. 이것은 잠재 고용주에게 당신이 이상적인 후보자임을 보여줄 또 다른 기회입니다. 면접에 앞서 취업 알선을 검토하여 고용주가 찾고있는 최고의 기술, 자격 또는 자질에 대해 기억하십시오. 자신을 묘사하는 데 사용할 수있는 3 ~ 4 가지를 찾았을 때 어떻게 그 기술을 배웠는지 생각하십시오. 아마도 당신은 시행 착오를 통해 뭔가를 배웠을 것입니다. 아니면 당신 약한 반점을 인식하고 그것에 종사했다. 그러한 것들은 잠재적 인 "약점"으로 언급 할 가치가 있습니다.
$config[code] not found착한 빛으로 자신을 그리십시오.
당신이 조직에 나빴다면, 과거에 어떻게 어려움을 겪었는지 고용주에게 알려주고 해결 방법을 배운 방법미국 뉴스 및 월드 리포트 (Alison Green)의 관리자 인 앨리슨 그린 (Alison Green)에게 제안합니다. 리더쉽에 어려움을 겪었다면 자신이 택한 코스를 설명하고 이것이 리더로 등장하는 데 어떻게 도움이되었는지 설명하십시오. 약한 반점에 대한 정직한 평가는 좋지만 일과 관련이없는 약점은 언급하지 않는다.또는 "나는 너무 열심히 일한다"또는 "나는 완벽 주의자"와 같은 상투적 인 응답을 사용하십시오. 이러한 반응은 너무 일반적이어서 포브스의 기사에서 엔터 프라이즈 렌트카 그룹 인재 인수 매니저 인 딜란 슈바이처 (Dylan Schweitzer)가 제안했다.
