마침내 당신이 비참하게 만드는 일을 떠난다면, 고용주에게 마음을 전하고 떠나기를 얼마나 행복하게 할 수 있는지 세상에 알릴 수 있습니다. 그러나 재량과 외교를 실천하고 새로운 직책으로 원활하게 전환하는 데 주력하면 전문직의 평판이 더 좋아질 것입니다.
다른 직업을 나열하십시오
떠나기로 결정한 즉시 즉시 다른 직책을 검색하고, 다른 직장을 찾고 새 고용주와 합의를 마무리 할 때까지 상사에게 말하지 마십시오. 당신의 상사가 당신이 떠날 계획을 알고 있다면, 그는 그 자리에서 당신을 해고하고, 당신에게 일자리를 남기지 않을 것입니다. 그는 또한 당신을 가난하게 대우하고 회사의 남은 시간을 어색하게하거나 불쾌하게 만들 수도 있습니다. 이미 나쁜 말을하고 있기 때문에 이것은 더 가능성이 높습니다. 당신의 상사는 나쁜 참조를 제공함으로써 구직 활동을 복잡하게 만들 수 있습니다.
$config[code] not found비공개로 유지
당신의 상사를 다른 직원들 앞에서 불러내거나 당신이 그 일을 경멸하는 것에 대해 불평 할 충동에 저항하십시오. 취업 면접에서 고용주를 비난하는 경우 다른 고용주가 귀하를 비전문가로 보거나 공개적으로 비판하거나 개인 정보를 공유 할 것을 두려워 할 수 있습니다. 또한 기밀성을 존중하지 않는 업계에서 평판을 얻을 수 있습니다. 완료 거래가 될 때까지 퇴사하려는 동료에게 말하지 말고, 퇴근 할 때까지 소셜 미디어 사이트에서 뉴스를 공유하지 마십시오. 직업 변화를 발표 할 때 현재 위치를 떠나기를 기다릴 수없는 이유 대신 새로운 직업에 대해 기대하고있는 것에 집중하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.전문직으로 유지하십시오.
아무리 불공평하게 대우를 받았거나 당신이 얼마나 화가 났든지, 나쁜 직장을 떠날 때는 높은 길을 택하십시오. 사장님이 틀렸다고해도 출구를 어떻게 처리했는지 기억하실 것입니다. 같은 업계에 머무르면 특히 이전 동료들과 대화 할 수도 있습니다. 계속 최선의 노력을 기울이고 존경심을 가지고 모든 사람을 대합니다. 왜 떠날 지 묻는 사람이 있으면 설명을 간단하게하십시오. 예를 들어, 포기할 수없는 기회를 찾았다 고 가정 해보십시오.
퇴직 통지서 작성
고용주가 공식 사임 서한을 요구하지 않을 수도 있지만, 서면으로 편지를 쓸 수 있습니다. 떠나는 이유를 설명하려면 문제를 객관적으로 토론하십시오. 비판하지 말고, 이름 부름에 의지하거나 감정적으로 행동하십시오. 대신 불만스러워하는 구체적인 이유와 일상적인 업무 수행에 방해가되는 이유를 설명하십시오. 당신이 불만에 빠지기를 원하지 않는다면 간단하게하십시오. 회사에서 시간을내어 주신 동안 퇴임 날짜와 퇴사 날짜를 포함시켜야한다고 말씀하십시오.
