자발적인 보험 (보충이라고도 함) 보험은 장기간 의료 보험에 관계없이 직원을 아프거나 다치게 할 때 도움을 줄 수있는 방법으로 오랫동안 봉사 해 왔습니다. 그러나 자발적 보험 혜택은 예기치 못한 의료 비용에 대한 재정적 인 안전망을 제공합니다. 건강 보험 비용이 지속적으로 상승함에 따라이 계획은 직원을 유치 및 유지하기위한 고용주의 포괄적 인 혜택 패키지 및 전략에 중요한 역할을합니다.
$config[code] not found자발적인 보험 혜택으로 중소기업의 비즈니스 목표 충족
건강 개혁 이후 시대로 향한 자발적인 보험 혜택 옵션은 계속해서 중소기업과 함께 다음과 같은 가치를 입증하고 인기를 얻고 있습니다.
- 전반적인 이익 전략 최대화: 대부분의 자발적인 보험 혜택 정책은 해당 주요 의료 계획의 유무에 관계없이 제공, 판매 또는 제공 될 수 있으며 연구 결과에 따르면 이러한 혜택을 제공하면 전반적인 혜택 패키지를 완성하는 데 도움이됩니다. 예를 들어 Aflac WorkForces Report에 따르면 자발적인 복리 후생 옵션에 등록한 직원은 직장에서 사용할 수있는 옵션이없는 사람들 (49 %에 비해 64 %)보다 복지 혜택 옵션에 대해 매우 만족 스럽거나 매우 만족할 가능성이 높습니다.
- 보다 건강하고 보호받는 근로자 지원: 리서치 나우와 Aflac에 의해 실시 된 전국 조사에 따르면, 자발적인 사고 보험에 대한 액세스를 제공하는 모든 회사의 40 %가 근로자 보상 청구에서 감소를 경험했습니다. 자발적인 보험 정책을 제공하는 많은 고용주는 회사가 자발적인 혜택을 제공하기 시작하면 근로자 결근에 대한 감소를 경험했습니다.
- 직원 만족도 및 충성도 향상: WorkForces Report에 따르면, 자발적인 보험 상품에 액세스하여 가입 한 직원은 자신의 직업에 대해 극도로 만족할 가능성이 높으며 (68 %는 57 %), 고용주에 대한 긍정적 인 인식이 더 많습니다 회사가 직원을 돌보는 데 완전히 또는 강하게 동의했습니다 (54 %, 45 %).
- 이익 비용의 완전한 통제 제공: 자발적인 정책은 보험 계약자의 고용주에게 직접 비용없이 제공 될 수 있습니다. 보험료의 일부를 기부하거나 단순히 인력이 구매할 수있는 제품을 제공하도록 선택할 수 있습니다. 일부 보충 보험 회사는 추가 직접 비용없이 급여 공제를 제공합니다.
자발적인 계획은 중소기업의 수익에 직접적인 영향을주지 않고 회사의 복리 후생 포트폴리오에 추가 될 수 있으며, 근로자는 자신의 필요와 예산에 가장 적합한 옵션에 등록 할 수있는 기회를 제공합니다.
자발적인 보험 혜택에 대한 심층적 인 조사는 기업을위한 자발적인 101을 참조하십시오.
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