사업을 소유하는 것은 스트레스를받을 수 있습니다. 그리고 비즈니스에 행복을 느끼는 것은 스트레스 수준을 제어하고 건강한 직장 환경을 조성해야합니다. 행복한 중소 기업 소유주가 행복하게하는 목적의 요정의 조언에 의해 영감을 얻은 몇 가지 사실이 있습니다.
1. 행동에 대한 동기 부여에 중점을 둡니다.
'움직임을 따라 가면서'멈추고 자신이하는 일에 어떤 느낌을 갖습니다. 모든 행동에 도달하고자하는 목표를 기억하면 앞으로 나아갈 수 있습니다. 당신의 행동에 무게감과 중요성을 부여함으로써, 결과는 훨씬 만족스럽고 보람을 느낍니다. '왜'에 집중하라. '무엇'이 아닌가.
$config[code] not found2. 수용 및 타협을 선택하십시오.
세계는 진화하는 곳이며, 그 안에서 당신의 틈새 시장을 유지하기 위해서는 성장하고 적응해야합니다. 변화를 거부하면 경제적으로나 개인적으로 비용이 많이들 수 있습니다. 저항하기 위해 그 에너지를 사용하는 대신, 인생에서 일어나는 변화를 받아들이고 그 이유를 찾으려고 노력하십시오.
3. 두려움과 사랑에 더 초점 맞추기
두려움은 2 차원 짐승이고, 하나는 목표를 달성하기 위해 그것을 죽여야합니다. 사랑으로 자신을 갖추고 다른 전망으로 당신의 탐구를 계속 전진하십시오: 장애물이 아닌 도구로 당신의 사업에서 직면하는 것을보십시오. 원수가 아니라 동맹국이 아닌 다른 사람들을보십시오.
4. 존중과 신뢰
수백만 달러짜리 회사의 직원 또는 CEO와 이야기를 나누 든간에 존엄과 존중으로 모든 것을 다룰 수 있습니다. 가장 행복한 사업주는 자신의 상태에 상관없이 그들이 만나는 각 사람을 독특하고 신뢰할 수있게 만들 수 있습니다.
5. 기회로서의 문제를 보라.
당신의 문제에 겁 먹지 말고 새로운 기회로 접근하십시오. 그것들을 사용하여 새로운 사고 방식과 문제 해결 방법을 모색하고, 당신을 방해하는 대신 확장과 성장을 도울 수 있습니다.
6. 이기심보다는 이기심을 선택하십시오.
"기부하기 전에 기부자의 마음은 행복합니다. 주는 동안,주는 사람의 마음은 평화 롭습니다. 주신 분의 마음은 위로가됩니다. "~ 부처님
지역 활동에 등록하거나 지역 프로젝트에 기부 할 때 지역 사회에 돌려 줄 수있는 방법을 찾으십시오. 자선 활동과 기부도 문제가되지 않습니다. 돌려주는 아이디어는 다른 사람들을 행복하게 만드는 방법이며, 그렇게하는 것이 좋다고 느낍니다.
7. 풍요 로움의 관점에서 와라.
이것은 관점에 이릅니다. 풍요 로움과 그 풍요 로움 (시간, 재능 등)의 관점에서 삶을 바라 보십니까? 대안은 부족한 관점에서 오는 것입니다. 이것은 당신이하는 모든 일보다는 당신이 가지고 있지 않은 모든 것에 집중하는 것을 의미합니다.
8. "꿈이없는 작은 꿈"
큰 꿈을 두려워하지 말고 별을 찾으십시오. 현실적이라는 것은 자신의 직관에 맞고 원하는만큼 중요하지 않습니다. 감히 항성에 도달 할 수 있으면 감히 잡을 수 있습니다.
9. 친절의 힘을 인정하라.
자신과 다른 사람들에게 친절 할 수있는 능력이 중요합니다. 행복한 사람들은 용서와 사랑과 수용의 힘을 그들 자신과 다른 사람들에게 이해시킬 수 있습니다.
10. 감사의 말로 감사의 표현하기
간단한 '고마워요'는 먼 길을 갈 수 있고, 감사 편지가 할 수있는 것에 놀랄 수도 있습니다. 당신이 주어진 모든 것에 감사를 표해야하며, 당신이 발견 할 수있는 것에 놀랄 것입니다.
11. 일일 작업 참여
현재와 미래에 당신의 눈으로 살아갑니다. 직원 및 고객과 소통하고 비즈니스와 관련된 일상 활동에 참여하십시오. 일상 업무에 집중하고 달성 가능한 일일 목표를 설정하십시오.
12. 책임을지고, 책임을지지 않습니다.
소유권을 얻는 것은 당신에게 달려 있다는 것을 기억하십시오. 그러므로 변명을하지 마십시오. 다른 사람에게 책임을 묻는다면, 당신은 당신의 힘을 모두 포기할 것입니다. 그 힘을 지키고 열을 두려워하지 마십시오.
13. 긍정적 인 전망
긍정적이고 유리한 반쯤의 전망을 유지하면 놀라운 일을 할 수 있습니다. 비록 부정적인 사람들이 이것을 '자극적'이라고 생각할지라도, 각 스피드 범프에 대해 애도의 의미는 없습니다. 문제를 해결하고 수정 한 다음 흔들어주십시오.
14. 용서의 중요성
지탱하는 분노는 건강에 해롭고 전염성이 있습니다. 용서하고 잊을 수 있다는 것은 편안한 작업 환경을 유지하는 데 중요한 부분입니다. 지난 주에 누군가 점심을 먹었 기 때문에 매일 화를 낼 필요가 없습니다.
15. 칭찬보다 비판을 선택하십시오.
비판은 개선을 위해 중요하지만, 자신과 타인의 성과에서 긍정적 인 점을 다룰 수 있어야합니다. 긍정적 인 점을 언급 한 다음 개선 할 방법을 제안하십시오.
Shutterstock을 통한 행복한 비즈니스 오너 이미지
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