연휴 기간은 중소기업에게 혼란스럽고 비생산적인 시간이 될 수 있습니다. 실제로 그렇게 많은 사람들은 무려 12 월에 생산력이 떨어지는 것을 인정합니다. 당연히 축제 기간 내내 생산적인 분위기를 유지하는 것은 모든 중소기업의 이익입니다.
더 쉽게 말 했나요? 그렇지?
휴일 동안의 직원 생산성 향상을위한 팁
중소기업 동향과의 대화에서 주요 공급자 또는 글로벌 프로젝트 및 시간 관리 솔루션의 공동 창업자이자 공동 CEO 인 Raj Narayanaswamy는 중소기업에서 휴가 생산성 숙취를 극복하기위한 5 가지 팁을 제공했습니다.
$config[code] not found과거 데이터 분석을 통한 가동 중단 시간 예측
Narayanaswamy는 휴가 중 출석 및 성과와 관련된 기록 데이터를 수집하여 비즈니스가 생산성 하락을 목격 한 지점을 정확히 파악함으로써 중소기업에 중단 시간을 예측하도록 권고합니다.
"휴가 시즌이 수익에 영향을주지 않도록 최선의 계획은 과거의 지연 시간을 예측하고 사전 대처하는 것입니다. 이전 연도의 출석 및 성과 데이터를 대조하고 회사에서 역사적으로 생산성 저하 또는 과도한 PTO 사용을 파악한 점은 임시 직원을 추가로 고용해야하는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. "
직원 인센티브 제공
친구와 가족과 함께 일하는 것을 잊고 시간을 보내는 것이 가장 좋은 계절입니까? 그렇습니다. 그러나 Naraayanaswamy가 말했듯이 연말 보너스 또는 모범적 인 성과를 내기위한 추가 PTO 일과 같은 직원 인센티브를 제공하는 것은 일반적으로 느린 기간 동안 효과적인 생산성 향상제 역할을 할 수 있습니다.
사기를 높이기 위해 유연한 작업 패턴 제공
Narayanaswamy는 또한, “ 연휴 기간 동안 고용주는 보통 때보 다 유연해야합니다. "
직원들이 더 유연하게 일할 수있는 옵션을 제공하고 몇 시간 동안 자유롭게 일할 수 있으며 근무할 수있는 곳은 직원 중 많은 구성원이 유연한 근무 패턴을 원할 수있는 휴가철에 특히 유용 할 수 있습니다. 직원에게 이러한 유연성을주는 것은 귀중한 사기 진압 역할을 할 수 있습니다.
귀하의 중소기업 목표를 올해 말까지 달성하도록 설정하십시오.
올해 말, 중소기업이 얻고 자하는 목표는 무엇입니까? 이러한 야망은 달성 가능해야하며, 이상적으로는 각 직원이 기여할 수 있어야합니다. 이러한 야망의 진전도 추적해야합니다.
이것은 데이터를 수집하고 분석하는 것이 다시 중요 할 때입니다.
Narayanaswamy는 "중소기업은 대기업의 프로세스 및 시스템에 비해 가볍기 때문에 휴가 기간 동안 생산성 문제에 특히 취약해질 수 있습니다."
목표와 목표에 대한 진행 상황을 수집하고 조사 할 수있는 시스템을 갖추면 중소 기업에 무엇이 효과적이며 작동하지 않는지를 알릴 수 있습니다. 결과적으로 기업은 더 생산적인 휴가철을 만들어서 연말 목표에 가깝게 가져갈 수 있습니다.
홀리데이 정신에 입성하십시오
사무실에 장식품과 크리스마스 트리를 아직 올려 놓지 않았다면 지금해야 할 때입니다. Narayanaswamy는 "귀하의 비즈니스가 축제 분위기에 빠져들고있는 작은 것들은 연말 연시에 사기를 진작시키는 데 오랜 시간을 할애 할 수 있습니다. 직원들이 생산성을 유지할 가능성이 더 높다는 것을 의미합니다."
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휴일 동향에 대한 더 자세한 정보는 Business Gift Giving Guide를 확인하십시오.
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