많은 연방법이 불공정 한 봉기로부터 직원을 보호합니다. 일반적으로 강등은 명확하게 식별 할 수있는 성과 이유와 직원의 실수에 근거하여 정당화되어야합니다. 또한, 강등은 인종 또는 성별에 따라 직원을 타겟팅 할 수 없습니다.
차별
1964 년 민권법은 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 국적에 근거한 직장 내 차별을 금지합니다. 법은 고용, 해고, 보상 및 강등 등 다양한 직장 문제를 다루고 있습니다. 직원이 강등되면 고용주는 개인이나 개인의 그룹을 부당하게 목표로 삼지 않았다는 것을 증명해야합니다. 다른 말로하면 차별은 없었습니다.
$config[code] not found가족 및 의료 휴가 법
가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 고용주가 의료 또는 가족 사유로 휴가를 떠나기 전에 보유한 직원과 동일한 또는 그에 상응하는 직위로 직원을 복직시켜야한다고 규정합니다. 달리 말해서, 법으로 정당화 된 휴가를 떠나기 때문에 누군가를 강등시키는 것은 불법입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.계약 요건
고용주는 임금 및 직위에 대한 계약 요건을 준수해야합니다. 간단히 말해, 회사는 사업이 나쁘다는 이유만으로 계약에 명시된 것보다 적은 순위로 강등하거나 적은 금액을 지불 할 수 없습니다. 법원 감독 파산과 같은 특별한 상황을 제외하고 사용자는 원래 계약을 존중하거나이를 일방적으로 무시할 수있는 명확하고 정당한 이유를 제시해야합니다.
