우리는 여성의 비즈니스와 경영 스타일이 세계 행사의 과정에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대해 심각하게 이야기합니다. 언젠가는 대화가 어려워지고 우리 모두는 그 일에 대해 이야기하는 것을 그만두거나 그런 일이 일어나지 않을 수도있는 것처럼 웃어 버립니다. 만약 그렇게된다면 우리는 그걸 보려고하지 않을 것입니다.
그러나 우리가 잘못했을 수도있는 것처럼 보입니다. 한 달 전쯤 The Athena Doctrine이라는 매우 흥미로운 책의 사전 사본을 받았습니다: 여성 (그리고 그와 비슷한 사람들)이 John Gerzema (@johngerzema)와 Michael D' Antonio에 의해 미래를 지배 할 수있는 방법.
이것은 숙련 된 연구자와 작가가 모여서 거대한 연구 프로젝트를 수행 한 다음 결과에 대한 책을 저술하는 책 중 하나입니다. 개인적으로 나는 이런 종류의 책을 좋아합니다. 연구 배경이 있기 때문에 아마 건조 보고서를 읽는 것을 싫어할 수도 있고,이 경우에는 실제로 세계를 지배하는 시각을 시작할 수도 있습니다.
두 경우 모두 남성과 여성 모두이 책을 읽고 전세계 문화가 새로운 가치있는 특징과 행동으로 옮겨가는 것을 보게 될 것이라고 생각합니다.
하지만 처음 … 숫자
이 책은 몇 가지 숫자의 요약으로 시작됩니다. 나는 당신이 그들을 보자 마자 당신과 함께 공유 할 것입니다 - 당신은 그들 뒤에 무엇이 있는지 더 많이보고 이해하기를 원할 것입니다.
숫자와 그들이 어디서 왔는지에 대해 조금씩, 왜곡되거나 작은 인구라고 생각하지 않습니다. 13 개국에서 64,000 명 (남녀)이 조사되었습니다. 흥미로운 점은 저자가 다양한 문화를 포함하고 있다는 것입니다. 서양, 동부, 중동 -이 숫자에 도달하기 위해 몇 가지:
- 86 %는 대형 기관 및 기업의 손에 너무 많은 권한이 있음에 동의합니다.
- 76 %는 자신들의 나라가 예전보다 더 많은 시민들을 돌 보았다는 것에 동의하지 않는다.
- 74 %는 세계가 더욱 공평 해지고 있다고 의견을 같이합니다.
- 51 %는 자녀들의 삶이 더 좋아질 것이라고 동의하지 않습니다.
이들은 단지 큰 숫자입니다. 정말 재미있는 것은 여성이 대답하는 것만은 아니라는 것을 알 때입니다. 남성입니다. 전반적으로 이러한 추세는 전 세계적으로 동일합니다.
변화가오고있다.
저자들은 세계 곳곳에서 분명히 변화가 일어나서 전통적으로 (그리고 이것은 핵심 단어입니다) 여성으로 인식되었습니다. 그것은 인간이 이러한 특징을 가지고 있지 않다는 것을 말하는 것이 아닙니다. 그것은 인간이 말하는 것입니다. 지각하다 이러한 특성은 여성스러운 것으로 간주됩니다.
이 연구는 또한 이러한 특성을 옹호하는 조직과 국가들이보다 "행복하게" "행복 해졌다"는 것을 보여 주었다.
이 용감한 저자는 누구입니까?
나는이 저자들이 약간 용감한 용감한 사람이라고 말한다. 그들이 한 일은 설문 조사를 실시하고 그 결과를보고하는 것이 었습니다. 그러나 저의 일부는 만약이 책이 배우자와 직장 동료들 사이에서 격렬한 논쟁이 아니라면 전세계적인 폭동을 불러 일으킬 수 있다고 생각합니다.
John Gerzema는 데이터를 사용하여 사회적 변화를 확인하고 기업이 새로운 요구에 적응할 수 있도록 돕는 개척자입니다. 전에 그의 작품을 보았습니다. 즉 책 브랜드 버블 과 지출 이동. Michael D' Antonio는 퓰리처 상을 수상한 저자이자 공동 저자입니다. 지출 이동.
보시다시피, 우리는 사업 방식에 영향을 줄 수있는 문화의 변화와 변화를 묘사하는 여러 권의 책을 저술했습니다.
이 책은 읽을 가치가있는 책인가? 너 농담이야?
나는 당신이이 책에 대해 읽고 읽을 시간을 가졌다면 말할 수 있다고 생각합니다. - 과정 중 - 읽을 가치가 있습니다.
그 이상, 나는 생각한다. 아테나 교리 우리 모두가 미래의 전략 계획, 특히 미래의 고용 결정에 통합해야하는 관련 중요한 연구 데이터를 포함합니다. 이 책은 팀 구축을 시작할 때 어떤 속성을 찾고 고객이 가장 가치있게 여기는 특성을 알려줍니다.
독서 아테나 교리 비즈니스에 어떤 일이 일어나는지 준비하십시오.
Amazon를 통한 Athena Doctrine 사진