미 의회 예산 국 (CBO)은 지난주에 저렴한 의료법 (ACA)이 법의 부재로 일하는 것보다 2017 년 풀 타임으로 고용 될 사람이 200 만 명 감소 할 것이라는 것을보고했다.
보고서에 언급되지 않았거나 뒤따른 논평의 불씨는 대기업과 중소기업간에 고용 감소가 어떻게 분배 될 것인지에 관한 것이었다. 고용 감소는 중소기업 부문에서 거의 완전히 발생합니다.
$config[code] not found실제로, 새로운 의료법은 중소기업에 종사하는 미국인의 몫에서 20 년의 긴 침식을 가속화 할 것입니다. 내 백 오프 계산 결과에 따르면 ACA의 효과는 현재 추세와 결합하여 2017 년 민간 부문 근로자의 46.4 %만이 중소기업에 취업하게됩니다.
이는 1988 년 중소기업에서 근무한 54.5 %에서 큰 변화로 이어졌습니다.
그렇다면 ACA는 중소기업 고용을 어떻게 줄일 것입니까?
ACA는 중소기업 근로자가 노동력을 공급할 의지와 중소 기업 소유주가 그것을 요구할 의향을 줄임으로써 중소기업 고용의 감소를 가속화 할 것입니다.
공급 측면에서, 새로운 의료 보험 교환에 대한 보험을 구매하기위한 보조금을 소득 기준으로 단계적으로 폐지하면 사람들이 일할 의사가 줄어들 것이다. 올해부터 새로운 교류를 통해 보험을 사는 저소득층 미국인들은 비용을 상쇄하기위한 보조금을받을 자격이있다. 이러한 보조금은 소득이 증가함에 따라 감소하기 때문에 사람들의 한계 세율을 인상하고 근로 의향을 줄이게됩니다.
보조금은 고용주가 후원하는 건강 보험을받지 않는 근로자에게만 적용되기 때문에 ACA에 의한 노동 공급 감소는 중소기업 부문에 집중 될 것입니다.
카이저 패밀리 재단 (Kaiser Family Foundation)은 200 명 이상의 근로자가있는 기업의 99 %가 직원 건강 보험을 제공하고 있으며 3 명에서 199 명 사이의 기업 중 57 %만이 업무를 수행한다고보고했습니다. 따라서 근로자가 건강 보험 보조금을 잃었을 때 노동력을 공급하기를 꺼리는 근로자는 거의 모든 근로자가 근로자 건강 보험을 제공하지 않는 사업장에서 일하게된다.
2015 년에 시작될 예정인 근로자에게 건강 보험을 제공하지 않는 풀 타임 직원이 50 명 이상인 고용주에 대한 벌금은 또한 소규모 기업에 노동 공급을 줄여줍니다. CBO 및 많은 학자 경제학자들은이 벌금의 비용이 궁극적으로 보상을 통해 근로자에게 전가 될 것이라고 믿습니다. 여가 시간을 포기하려는 사람들의 의지는 그들이 얻는 것에 달려 있기 때문에 낮은 임금은 노동 공급을 줄인다.
종업원 건강 보험을 제공하지 않는 사업체 만이 새로운 형벌에 직면 할 것이고 거의 모든 대기업이 종업원 건강 보험을 제공하기 때문에 벌칙이 종업원 보상에 미치는 영향과 이후 근로자가 노동을 제공하겠다는 의지가 직원 의료 서비스를 제공하지 않는 중소기업
직원 건강 보험을 제공하지 않는 것에 대한 벌금은 또한 중소 기업주의 노동 수요를 낮출 것이라고 CBO는 지적했다. 기업은 노동력을 전임 직원 50 명 이하로 유지함으로써 이러한 벌금을 부과 할 수 있습니다. 따라서 CBO는 일부 중소기업이 고용을 제한하거나 풀 타임 직위를 시간제로 전환하여 기준 액 이하로 유지할 것으로 기대합니다.
CBO는 ACA의 부정적 고용 효과에 대해 다음과 같이 간략하게 언급했다.
".. 근로자의 일부 부문에서 가장 분명하게 나타나고 대부분의 근로자 범주에서 작거나 무시할 수있을 것 "이라고 밝혔다.
중소기업에 관심이있는 사람들은 중소 기업에서 일하는 사람들에게 부정적인 영향이 가장 클 것이라고 안타깝습니다.
Shutterstock을 통한 ACA 사진
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