미국 경제는 점점 더 기업가가되고 있습니다. 소기업, 기업가 및 자영업자 계급의 순위는 빠른 클립으로 증가하고 있습니다.
흥미롭게도이 문제는 이번 선거 기간 동안 뜨거운 정치 감자가되었습니다. 토론회는 정부의 급여 (Payroll) 숫자와 가계 (Household) 숫자를 둘러싼 소용돌이 치다. 몇몇은 급여 업무 숫자가 자영업자와 기업가의 큰 숫자를 반영하지 않기 때문에 과소 평가 된 것이라고 제안하고 있습니다. 내가 문제를 논의하는 것보다 경제학에서 훨씬 교육받은 사람들, 그래서 나는 그 숫자를 논쟁하려고하지 않을 것이다.
$config[code] not found그러나 경제 이론과 선거 연도 정치를 제쳐 놓고 보면, 미국의 비즈니스 환경이 기업가 정신을 발휘하고있는 곳에서 꽤 잘 드러난다.
"우리 모두는 … 우리 경제가 변화하고 있음을 알고 있습니다. 점점 더 중소기업 및 기업가 활동에 의해 주도되고 있습니다. 고용의 본질은 극적으로 변화하고 있으며, 자영업, 계약직 및 컨설팅으로의 거대한 전환으로 생겨났습니다.
계약은 고용에서 흥미로운 현상입니다. 기업들이 구조 조정을 통해 경기 침체에 대응하자 직원들을 계약직 근로자로 바 꾸었습니다. 종종 동일한 직무를 수행하는 동일한 직원이 공무원 급여 팀이 아니 었습니다. 또는 고도로 숙련 된이 근로자는 직원이 아닌 컨설턴트로 다른 일을했습니다.
예를 들어, 내 동생은 2 년 전에 로이터 통신에 의해 해고되었습니다. 그는 이제 더 나은 임금과 더 나은 조건을 가진 컨설턴트로서 디즈니에게 "일"합니다. 그는 디즈니에서 수표를받습니다. 월급이 아닙니다. 이것의 중요성은이 현상이 극적으로 증가하고 있다는 것입니다 … "
왜 이런 일이 일어나는 걸까요? 나는 당신이 지적 할 수있는 유일한 이유가 없다고 생각하지만, 여러 요소의 조합:
- 대기업은 더 희박하고 더 어둡기를 원하기 때문에 사내에 직원을 배치하기보다는 기능을 아웃소싱하고 있습니다. 보험 급증 비용, 특히 건강 보험은 이러한 추세를 주도하고 있습니다. 기타 요인에는 소송 사회에서 직원 종결의 어려움과 비용, 그리고 린 시간 동안 비용을 줄일 수있는 유연성이 결여되어 있습니다. 그리고 나서 내부적으로 직원을 배치하는 것이 어렵거나 비효율적 인 전문 지식을 필요로하는 비즈니스의 복잡성이 증가하고 있습니다.
- 자신의 회사를 설립하는 것이 그 어느 때보 다 쉬워졌습니다. 신고 수수료를 지불 할 수있는 사람은 인터넷 덕분에 자신의 유한 책임 회사의 CEO가 될 수 있습니다. 회사 이름이 온라인에서 사용 가능한지 여부를 확인할 수 있고, LLC 양식을 다운로드하고, 몇 분을 채워서 작성하고, 우편으로 수표로 보내고, voila! 당신은 회사를 소유하고 있습니다. 블로거 빌 홉스 (Bill Hobbs)는 주 정부의 LLC 출원 증가를 추적 해 왔으며 2003 년 대다수 주에서 기록적인 수치를 보였다.
- 노화 된 베이비 붐 세대는 자영업자 또는 사업주가되기에 더 좋은 위치에 있습니다. 우리는 새 천년기를 "컨설턴트의 시대"라고 부를 수 있습니다. 인구가 많아지면서 정기적 인 월급보다 자신의 보스를 소중하게 생각하는 사람들이 많습니다. 그리고 그들은 종업원이 아닌 사업주가되기위한 경제적 재정적 여지가 있습니다.
- 소기업조차도 아웃소싱을하고 있습니다. 1 인 비즈니스가 너무 작아 아웃소싱 할 수 없다고 생각하십니까? 그렇지 않은 많은 소기업은 "가상 회사"입니다. 제가 아는 거의 모든 기업가와 중소기업은 보통 다른 중소기업, 컨설턴트 또는 기업가에게 무언가를 아웃소싱합니다. 내 사업도 예외는 아닙니다. 작년에 우리 회사는 11 개 이상의 소기업 / 컨설턴트에게 아웃소싱했습니다. 당신은 아주 작은 사업 인 경우에 조달하는 방법에 관한 통보를 찾아 낼조차 수있다.
미국의 비즈니스 환경은 변화하고 있습니다. 이는 비즈니스 생태계 개념과 매우 관련이 있습니다. 즉, 파트너 네트워크, 공급 업체, 컨설턴트 및 기타 네트워크를 사용하는 비즈니스입니다.
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