미국에서 두 번째로 큰 교육구 인 로스 앤젤레스 통합 교육구 (LAUSD)는 COBRA (Consolidated Omnibus Reconciliation Act) 참가자 인 직원, 퇴직자 및 전 직원에게 다양한 혜택을 제공합니다. 11 월의 공개 등록 기간 동안, 결혼, 이혼, 출생 또는 입양, 사망 또는 기타 보험 혜택의 상실과 같은 예선 이벤트 없이는 특정 혜택 플랜에 변경이 허용됩니다. 공개 등록시 혜택 선택은 다음 해 1 월 1 일부터 적용됩니다.
$config[code] not found건강 보험
LAUSD는 고용인에게 일할 비용을 지불하지 않고 활동중인 직원에게 건강 보험을 제공합니다. 2010 년 현재, 의료 보험을 거부하는 활동적인 직원은 매년 월급을 지불하여 매년 3,000 달러를받습니다. 자격을 갖춘 은퇴자는 무료로 지구가 후원하는 건강 보험을 제공받습니다. 코브라 참가자는 모든 건강 보험료를 지불합니다. 능동 직원, 지구 퇴직자 및 COBRA 참가자는 공개 등록시 건강 보험 옵션을 선택해야합니다.
비전 보험
LAUSD는 적극적인 직원, 퇴직자 및 코브라 참가자에게 시력 보험을 제공합니다. 보험 가입자가 자신의 보험료를 지불합니다. 두 가지 비전 계획은 EyeMed Vision Care 및 VSP입니다. 피보험자는 최소 2 년간 개방형 등록 비전 계획을 선택해야합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.치과 보험
활동중인 직원, 은퇴자 및 COBRA 참가자는 LAUSD 공개 등록 기간 동안 치과 보험을 선택합니다. 교육구에서는 다음과 같은 치과 진료 옵션을 제공합니다: SafeGuard Dental Health Maintenance Organization (DHMO), MetLife Preferred Dentist Program 및 Western Dental DHMO. 치과 플랜 가입자는 모든 월 보험료를 지불합니다.
생명 보험
LAUSD는 공개 등록 기간 중에 적극적인 직원에게 생명 보험 옵션을 제공합니다. 모든 활동적인 종업원은 Metlife가 보험금을 지불 한 기본 생명 보험의 2 만 달러를 자동으로받습니다. 직원은 추가 생명 보험을 선택할 수 있으며 보험료는 급여에서 공제됩니다.
유연한 지출 계정
근무중인 LAUSD 직원은 건강 및 종속적 인 FSA (Flexible Spending Accounts)를 이용할 수 있습니다. FSA는 직원들이 자격이되는 건강 및 부양 가족 비용을 지불하기 위해 사용할 수있는 계정에 최대 세전 소득의 5,000 달러를 기부 할 수 있도록합니다. 직원들은 비용을 먼저 지불 한 다음 FSA 관리자에게 보상 청구를합니다. 적격 의료비에는 안경, 콘택트 렌즈, 공제액, 보험 공동 지불 및 처방약이 포함됩니다. 적정한 부양 가족 보호 비용에는 어린이 또는 성인을위한 보육비가 포함됩니다.
FSA 혜택 연도는 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지입니다. 그러나 직원들은 나머지 FSA 기금을 사용하기 위해 다음 해 3 월 15 일까지 있습니다. 사용하지 않은 자금은 몰수됩니다.
